如何和讨厌的领导相处

Question

如题所述

Answer 1

一、改变定势思维，重新认识自己的领导
讨厌原来的领导，很可能是自己原有的思维在作怪，比如你讨厌他独断专行，老让自己干活，能力一般，实际上你从最开始就没有把他当作你的领导。你的领导可以决定你的工资，奖金，评优等等，甚至可以决定的提拔晋升，领导可以走到领导岗位，他肯定有一定的背景和人脉，你讨厌他，那是因为你们那所处的位置不同。假如你所处在他那个位置，可能你做得还不如他，所以一定要改变原有思维，尝试理解，重新认识，也许你就没有那么讨厌他了。
二、不选择正面对抗，尝试把情绪隐藏起来
每个人都有优点和缺点，你讨厌他，肯定只是看到了他的缺点，所以你可以试着用不同的角度看你的领导。我们上学的时候，讨厌一个老师，常常不去上他的课，或者选择在课堂上不学习，殊不知，到最后，自己反而学不好，影响今后的学业。同样的道理，你讨厌你的领导，工作上肯定会不开心，所以我们要有绕道思维，破除原有的定势思维，换个视角看你的领导，也许会好一点。如果你还是做不到，那就试着改变自己，试着将自己的情绪隐藏起来，让你的领导发现不了。
三、将对抗转化为合作，学会利用领导的资源
有些时候，并不是你的能力达到了一定程度，你就可以去当领导，而是你当了领导之后，才具备了什么样的能力，领导可以上位，其实最大的优势是他可以掌握很多资源和优势，你要学会利用这些资源，为自己今后的发展铺平道路。当你学会隐藏自己，欣赏领导的优点，然后和领导搞好关系，你可能得到的不只是提升，也许是提拔。在职场中，想要发展的好，必须学会合作双赢，穷尽办法之后，没有好的途径再选择对抗，对抗对于双方都没有好的结果。

Answer 2

在职场中,和讨厌的人或者领导相处是每个人都会遇到的问题。
在职场中,我们经常会遇到一些让自己不舒服的人或者领导。这些人可能是性格不合,做事方式不同,或者有着让我们无法接受的缺点。
但是,与这些人相处是不可避免的,那么我们应该如何处理这种情况呢?
1.接受现实,不要情绪化
首先,要认识到这些人是我们职场中无法避免的一部分。不要让自己的情绪控制自己,要冷静地面对这些问题。要明白,和这些人相处并不代表我们认同他们的行为或者价值观,只是我们在职场中需要与他们合作完成任务。
2.保持礼貌和职业素养
与这些人打交道时,要保持礼貌和职业素养。不要在言语或行为上攻击或挑衅对方。我们要用怡当的方式表达自己的观点,并尊重对方的意见。
3.保持距离，不要过度接触
如果我们实在无法与这些人相处。可以尝试保持距离，不要过度接触。不要和这些人建立私人关系，保持工作上的交流即可。
4.找到支持者
在职场中，我们可以寻找一些支持者，例如同时或者上级领导，让他们为我们提供帮助和支持，帮助我们更好的应对这些难题。
在职场中，和讨厌的人或者领导相处是每个人都会遇到的问题。不要情绪化，要保持礼貌和职业素养。尤其是保持距离，除了工作，一定不要建立私人感情，不然有一天怎么栽跟头都想不明白。

Answer 3

与一个讨厌的领导相处可能是挑战性和不愉快的经历。在处理这种情况时，以下是一些可能会有所帮助的方法：
1. 保持冷静：在与讨厌的领导接触时，保持冷静是非常重要的。不要让情绪影响你的言行。
2. 确定问题根源：仔细分析和理解领导的态度和行为是非常重要的。可能有您所不知道的原因导致领导在某些情况下表现不友好。如果问题出在个人，那么你可能可以尝试更加公司里工作以及工作表现。
3. 寻求支持：如果你感到无法处理这个讨厌领导的特别的工作方式，那么寻求其他同事（包括管理层）的帮助可能是你的选择。
4. 坚持原则：如果你认为领导的态度和行为与公司的价值观和道德准则相悖，那么坚持你的原则，避免被迫做出不合适的折中方案或不健康的妥协。
5. 不抱怨：当你与其他同事交流时，不要抱怨这位讨厌领导。否则，你可能会被认为是造谣或者不专业的人员。
总之，与讨厌的领导共事可能是一种挑战，但是要保持冷静，寻求支持，确保行为符合公司的规定和自己的原则，并且尽可能提高组织依附的力度来改善此类问题。如果困难太大，那么你始终可以寻找其他工作机会。

Answer 4

做好自己的本分，避免不必要的接触，保持礼貌和距离就好。当然，既然能当领导总有一些他们的优势，有时候辩证的去看待，会有不同的收获，即学习别人的优点，提醒自己避免有别人同样的缺点。

Answer 5

敬而远之就好了