员工在辞职前有哪些征兆？公司应该提前和她谈还是让她混日子？

Question

如题所述

Answer 1

当公司已经察觉员工有离职的心了以后不要找员工谈，等员工自己提出离职。因为如果是由公司辞退员工的话需要给予一定的补偿金额，如果是由员工主动提出辞职的话则不用给予一定的补偿。 员工在辞职前往往会越来越肆无忌惮，留在公司的东西也会逐渐越收越少，工作效率也会逐渐降低。

作为想要离职的员工言行举止会越来越飘，以前由于自己还要工作有所收敛，可是一旦已经决定离职了，那么他们就无所顾忌了，特别是对那些他们看不惯的人和事都会直言不讳。在我以前想要离职的时候我会对领导一些莫名其妙的安排直接怼回去，换做平时自己可能就接受了，但反正自己也要走了就无所谓对方怎么想了，自己快乐最重要。

当一个员工有了离职的心，那么他就会慢慢的把自己工位上的东西一点一滴地收回家，避免自己等到离职那天有太多东西需要收拾。因此你会发现这个员工的桌面越来越整洁，这也就意味着距离他离开的日子越来越近了。

在员工想要走的时候他的工作效率也会变得特别低，对待工作爱搭不理的，因为自己反正既然都要走了，对待工作也就失去了那一份热情。有的时候领导找他干一些活他都会不紧不慢的干着，不像以前马上就干完了。

其实员工想要的也非常简单，无非就是有涨幅的工资，稳定的晋升空间以及和谐的团队氛围，如果一个公司能做到以上这几点，那么相信员工的稳定性会非常高。相反如果一个公司无法满足员工这几点，那么员工们注定会慢慢离开，所以作为领导者如果想要员工死心塌地的跟着公司干活就记得要满足员工的需求。

Answer 2

第1点工作肯定是不认真，做什么事情都不努力，第2点这个时候会把自己的一些东西全部拿到家里面，肯定就是征兆，如果公司觉得这个员工有利用的价值，应该和对方谈一谈，让对方有积极性。

Answer 3

员工如果下定决心要离职，肯定就不是很在意同事或者领导对她的态度，工作多少都不在意，按时上下班，不参与过多的其他活动或者话题，开始收拾自己的东西；遇到要离职的员工，公司为了避免损失还是要提前跟他谈话的，混日子不仅浪费公司的时间也会造成一定的经济损失。

Answer 4

经常会上班摸鱼，请假的次数比较频繁，开始听自己领导的话，不抱有太大的欲望，总是抱着无所谓态度；个人认为公司应该提前跟他谈一谈。