由衷的说一句，题主真是太幸福了，企业年金作为企业给员工的一项福利，目前只有极少数企业给员工缴纳，在给员工缴纳的企业当中，像题主这么高水平的，则又是少之又少。下面来给大家说下企业年金的一些情况：
一、什么样的企业可以缴纳企业年金企业年金是企业自愿为员工建立的补充养老保险，作为完善养老体系的一种措施，企业和职工按照一定比例缴纳，进入职工个人年金账户，职工退休后可以领取。
建立企业年金需要满足企业已经为职工缴纳基本养老保险且是企业自愿为员工缴纳两个条件，当然员工可以放弃缴纳，对大多数企业来说，社保公积金已经是沉重的负担，基本没有实力再为员工缴纳企业年金，现在有建立企业年金的基本都是公务员、事业单位、央企国企以及大型的民营企业，比例是非常低的。
二、 企业年金缴纳比例和领取方式因为企业年金是自愿缴纳，所以对于缴费基数和比例并没有强制规定，但是企业缴费不能超过上年度工资总额的1/12，职工和企业的缴费总和不得超过上年度工资总得的1/6，这也是考虑企业的生存和发展，事业单位的按照单位8%，个人4%的比例缴纳。
企业年金实行多缴多得，退休前交的越多退休之后领的钱也越多，很多企业设立年金是为了留住员工，所以在为员工缴纳年金时规定了工作年限，如果没有达到企业要求的年限相当于交的钱员工是带不走的。
题主年金个人交了1700，公司方面应该交了3400，不得不说这真的是太好的福利了，希望搁家企业慢慢完善吧！
你说的是缴费还是领取？是个人缴费1700元，还是企业和个人缴费合计1700元呢？
根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
假如是你个人缴费是1700元，那么按照这个规定的上限，你的工资应该在4万以上了。这个水平在全国来看都算是比较高的了。加上企业缴费，一个月的年金账户进账应该就是五千以上。
根据统计局的数据，2019年全国人均可支配收入30733元，而你仅仅是企业年金账户的进账就超过了全国人均可支配收入。
这是什么水平，不言而喻了吧。
企业年金的领取 领取条件：达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国定居。
（职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。）
领取方式：按月领取、分次领取、一次性领取。
可以这么说吧，现阶段能有企业年金的单位还比较少，能给员工缴企业年金的单位应该是很好的单位了。
不知你的一个月1700元的企业年金是企业单独给缴纳的，还是企业和你个人合并缴纳计算的？
按照《企业年金办法》规定，企业缴费每年不能超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
如果公司按8%的缴费比例给缴纳1700元的企业年金，那就意味着你的月工资应该是2万多元了；这样的工资水平已经是很高的，足以碾压全国90%以上的职工了。应该知足了。
要知道，在全国能享受到企业年金的单位很少，即便是按最低基数缴纳社保，也有许多的公司还都不能做到，还奢望什么企业年金？
总之，能每个月有1700元的企业年金，应该是很不错的单位了，应该好好珍惜才是。
如果题主说的是退休后每个月可以领取1700元的话 ，那么恭喜题主绝对碾压了大部分人！
年金在我国是作为补充养老保险存在的，对于退休后的收入有提升作用，但企业年金相比退休前工资的替代率并不高，总体在15%左右。而养老金的替代率则是在60%左右，那么按这么算，题主一个月养老金就差不多有6800元左右了。
要知道目前全国的平均养老金水平也不过才3000元，而你单单企业年金一项就能领到1700元，加上养老金能有8500元，退休后绝对是生活无忧了。
而如果题主说的是企业年金每个月缴费1700元 ，按照目前企业和职工个人缴费合计不超过工资12%的规定，那么 题主一个月的工资至少是14000元 ， 这个收入在我国也算是不低了， 要知道2018年我国城镇就业人员的平均工资才6868元。
当然，其实题主能够有企业年金这点，就已经把大部分企业职工甩开了。
目前我国大部分企业是没有为职工建立年金制度的 ，因为企业年金和五险一金不同，并不是强制性的，会为员工缴纳企业年金的大部分都是国企。
根据国家统计局的数据，截至2016年，全国共有7.63万家企业建立企业年金计划，参加总人数达2325万人，而2016 年城镇就业人员41428万人，企业年金的覆盖率仅为5.6%！
总结起来就是一句话，题主可以去偷着乐了！
首先给题主科普下：
企业年金是一种额外福利，是一种补充养老金，是有实力的企业才会给员工缴纳的，本来企业缴纳五险一金之后，已经完全足够，并且符合现行的法律法规，这纯粹是为了让职工在退休后拿更高的退休金的。
其次恭喜题主，从缴纳的数额推断，题主的工资非常高，公司的福利非常好。
要知道，在中国14亿多的人口中，只有约1.4亿人有公积金，只有322万家单位给员工缴纳了公积金。差不多只有10%的人才有公积金。个人和单位缴纳的公积金比例为1：1，换到企业年金这块，一般缴纳的上限为个人平均工资的8%，公司缴纳部分一般是个人的四倍，而且不能超过个人收入的1/16。
所以，除了国企央企还有福利好的私企，普通企业根本不会给员工缴纳企业年金，因为这会增加很大一部分成本，可以估算不会超过3000万人有企业年金甚至更少。
没有对比就没有伤害，作为对比，我把我的企业年金列出来，我上一年平均月工资不到13000元，企业年金个人缴纳部分约252元，公司缴纳4倍，约1011元，加起来才1260元。
我这个缴纳水平，在我们2000多人的企业中算后65%的行列。即便这样，我们公司还额外要负担1260*12=15120元每年的成本，我们公司2000人，就相当于每年至少增加3000多万的成本。
虽然金额只是题主的1700元的74%，不过我已经很知足了，因为去年我的企业年金更少。
同理推断，题主的上一年的平均月工资约17000元，而且应该不包含其他的福利和补助。
所以，你问是1700的企业年金什么水平，大致可以推断是在缴纳企业年金的那一部分人的前30%吧。按全国14.8亿人口计算，缴纳企业年金的人数按3000万计算，你处于前1000万名以内。
只有不到百分之一的企业有企业年金，属于补充养老，有企业年金的大多数是效益很好的国企，央企。缴费标准一般是自己交一元，企业交4元，自己一月交1700元，加企业交的就是8500元，一年就是102000元，这不是养老金，这些钱是退休时，一次性交还给退休职工的。所以每月交1700元企业年金的属于非常高的。
很少有企业给员工安排企业年金，有就已经超过大多数人，但企业年金和社保养老金不同，不是终身领取，企业缴纳的部分加上增值，全部领取后就没有了，1700每月积累20年本金408000，加上增值，也还不错，好歹是笔钱，前提是一直在这家企业。
人社部统计数据显示：缴纳企业年金的职工人数，还不到参加养老保险职工人数的6%，您有幸能成为其中的一员，这说明您所在企业的待遇还是不错的 。
一般来讲， 凡是为职工缴纳企业年金的企业，其为职工缴纳的职工养老保险费也不会低，普通职工的缴费指数即便达不到1，也能达到0.9；高管人员缴费指数达到1.2乃至1.5都是有可能的 。
企业为职工缴纳养老保险费那是带有强制性的，而缴纳企业年金却是一种自愿行为，不带有任何强制性。企业年金是一种补充性养老保险，带有典型的福利性的特点。
有关政策规定：企业年金的企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，也就是说，个人缴费不超过本企业职工工资总额的4%。
每月1700元的年金缴费，无论是企业缴费部分和个人缴费部分的总和，还是个人缴费部分，都是一个不错的待遇了，在职场上就算是一种初步的成功了 。
如果这每月1700元是年金的企业缴费，那么 您每月的工资就是21250元，这个工资水平比北京2019年 社会 平均工资每月9911元的水平高出11339元，这是多高的福利待遇呀 。
如果这每月1700元是年金的企业缴费和个人缴费之和，那么 您每月的工资就是14167元，这个工资水平比北京2019年 社会 平均工资每月9911元的水平高出4256元，这个福利待遇也是不错的，也是许多职工的收入所望尘莫及的。
无论您的每月工资是21250元，还是每月14167元，以其中任何一个工资收入作为养老保险的缴费基数都是非常之高的， 前者的缴费指数在北京可高达2.4 ，后者在北京 仍然可以达到1.6 ， 如此之高的缴费指数，在退休之后每月拿上万元的养老金不在话下 。
我自己的年金才交330
没年金这一说，每月贡献所得税200元。具体也不知道怎么算的(有抵扣项)。