女职工怀孕，公司就要求女职工主动离职来规避经济补偿的，公司做法严重违反劳动合同法规定，女职工要拒绝，而且反映到妇联、就业局解决。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
公司以违反入职时签订的计划生育保证书，且违背了职业道德，考虑到该同志的身体状况不便于在高危化工企业工作，经过与本人沟通协商，呈报公司工会同意，决定与该同志解除劳动合同。工资发放至2018年7月份。想申请劳动仲裁，这个解除劳动关系证明可以签字吗
追答侵犯妇女合法权益，当事人可以反映到就业局、妇联解决，要求公司赔偿损失。
追问这个解除劳动关系证明我可以签字吗 只有签字了才可以申请劳动仲裁 签了对我有影响吗
追答不要签字
追问现在也不给我划考勤
追答提供相关证据嘛，证明自己在公司工作的证据
追问每天只是点名 也没有打卡机，现在也不点我的名，我只能拍照记录我来了公司
追答提供照片及同事人证。
追问提供和同事在一起的照片可以吗 因为上班需要穿工装，照自己的时候，有同事在场，可以吗
追答可以的
追问现在公司以我入职时违反了签订的计划生育保证书，且违反职业道德，与本人协商沟通，和我解除劳动合同，我能否在上边签字？签字了对我有什么影响？
追答公司乱说，是公司违法，是公司违反职业道德，现在是在推卸责任。建议直接起诉公司。前几年，成都那边的案例也跟你差不多，最后法院人他们赔偿员工。
追问我现在能否在上边签字？我不签字又没有办法申请劳动仲裁？公司又不给我记考勤
追答连劳动合同都没有给你噶
追问没有 都在公司那里
追答公司确实违反劳动合同法规定，不消怕
追问公司这几天也不找我谈话了，但还是不给我记考勤，公司想干什么？
追答让你旷工呗，你要赶紧反映到就业局解决
追问但是我还是天天去啊 没有旷过工
追答公司不给你记录考勤，就要整成旷工
现在是以我违反入职时签订的计划生育保证书，且违反职业道德为由和我解除劳动合同，且不给我划考勤
追答可以签字，一样有经济补偿的
签字就有上班的证据的，协商解除劳动合同是劳动合同法第三十六条，按第四十六条的规定是有补偿的。问题是没有带薪产假
追问在这里工作还没有一年，补偿金很少的