两者的分配方式有以下三点：
1、两者的占比：按照投资多的原则，公司需要的人和投资多的人获得更多的股份，即根据投资的多少来分配股份的数量或比例；
2、关于定价：资本股的定价可以参考融资估值标准。人力资源股的定价很容易被忽视。人力股票定价可以以工资为基础转换为股权；
3、关于成熟期：资金可以一次性到位，但人力却不能一次性投入到位，所以，人力资源股相当于分期付款。因为分期付款，可以分期付款给股权，意思是人力股的股权可以分期付款，而不是一次性授予。
人力股和资金股的计算方式是什么？
两者实际上没有具体的计算公式，因为两者的比例实际上会受到合伙人之间工作分配和工资的影响，工资比例虽然好计算，但是在工作中作出的工作价值实际上很难衡量，在计算资金股和人力股的时候，通常会受到很多因素的制约和干扰，所以需要根据具体情况来决定。