职工疗休养事业是职工福利事业的一个重要组成部分。其主要任务是通过举办疗休养院、所,来恢复与增进职工的身体健康,降低职工的疾病率,调动职工的积极性,使职工不仅有充沛的体力,而且有高昂的劳动热情,投入生产建设事业。职工疗养院分为一般慢性病疗养院和专科疗养院,属于专科性的疗养院,如肺结核、肝炎、职业病等。休养所是供身体健康不需要进行疗养的职工进行休息的场所。
疗休养就是企业职工,在长期劳动过程中,身体受到了不同程度的损伤或劳累。企业为关心职工的身体健康,由企业工会组织职工到风景秀丽的疗养院进行一段时间的休养,有份病的治份病,没份病的组织各种健身活动,有效的保障职工的身心健康。特指患有慢性病或身体衰弱的人,在特设的医疗机构里进行以休养为主的治疗。
职工疗休养费用哪里开支
职工疗休养经费在企事业单位职工福利费中列支,每人每年不少于2000元。基层工会组织本单位人员疗休养的费用在职工福利费中全额列支,不足部分可用工会经费补充。
职工疗休养费用哪里开支
职工疗休养费用开支的标准和渠道,来源于是哪个部门安排的。
如果是工会安排的,或者是工会有规定,本单位正式职工年龄到40岁的可以享受疗休养一次,或者是上级工会安排工会先进疗休养,这个可以在工会财务中列支。
如果是本单位自行安排的,原则上是在单位福利费中开支。
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【法律依据】:
《员工疗休养管理制度》第三条
职工参加疗休养按职工工作年限计算:职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次(在第三年安排);已满10年不满20年的职工二年一次(在第二年安排);已满20年以上的职工一年一次。职工疗休养假期原则上按《职工带薪年休假条例》规定休假时间(含往返途中),疗休养时间与当年度的年休假时间相抵。
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