进行职业生涯人物访谈的一般步骤包括确定访谈对象、准备访谈前的工作、预约与沟通、制定访谈提纲、实施访谈、整理分析信息、反馈与跟进。
1、确定访谈对象：根据个人职业兴趣和发展方向选择一个目标职业或行业。找到在这个领域有丰富经验和见解的从业人员作为访谈对象，可以是校友、业内专家、在职人士或者通过社交网络、招聘网站、专业协会等途径联系。
2、准备访谈前的工作：明确访谈的目的和主题，列出具体想要了解的问题清单，涵盖该职业的基本信息、入职标准、日常工作内容、所需技能、晋升路径、行业发展趋势等。准备“30秒的广告”，即简洁地介绍自己、阐述访谈目的。
3、预约与沟通：向访谈对象发送正式的邀请邮件或电话预约，明确访谈的时间、地点及形式（面对面、电话、视频会议）。征求对方是否同意记录访谈内容，确保尊重其隐私权，如同意则可采用录音、笔记等方式记录重要信息。
4、制定访谈提纲：制定详细的访谈提纲，包括开场白、主体问题、追问环节以及结束语等部分，确保访谈流程结构清晰、内容全面。
5、实施访谈：在约定时间开展访谈，保持礼貌且专业的态度，引导访谈对象分享他们的工作经验和心得。针对访谈对象的回答进行深度挖掘和追问，充分获取有价值的信息。
6、整理分析信息：访谈结束后，及时整理记录的内容，提炼关键信息，分析访谈结果，结合自己的职业规划需求，总结出对自己有用的经验教训和启示。
7、反馈与跟进：对访谈对象表示感谢，并可根据需要将访谈内容摘要整理后发给对方确认，以保证信息准确性。根据访谈所获信息调整自己的学习计划、职业技能提升方案或者职业发展路径。
进行职业生涯人物访谈的意义：
1、职业认知提升：通过与在职人员面对面交流，可以深入了解目标职业的日常工作内容、工作环境、技能要求等具体情况，有助于形成准确的职业认知，避免对某个职业存在过于理想化或误解的认识。
2、行业趋势洞悉：访谈对象作为行业内的从业人员，能够提供行业发展的第一手信息和未来趋势预测，帮助访谈者把握行业发展脉络，做出符合市场需求的职业规划。
3、职业技能指导：了解该职业所需的核心技能和资质证书，以及如何获取这些技能的实际途径和经验，为个人职业能力的提升提供方向性指导。
4、求职准备优化：获取有关面试技巧、简历制作、入职流程等方面的实用建议，以及可能存在的挑战和应对策略，使求职准备更加充分有效。
5、脉资源拓展：访谈过程本身就是一个建立人际关系的过程，有可能成为打开行业门路、拓展人脉网络的重要机会。
6、价值观和兴趣匹配：通过对不同职业角色的生活方式、工作压力、成就感来源等方面的认识，可以帮助个体更好地审视自己的价值观和兴趣爱好是否与所探讨的职业相匹配。