即将毕业的大学生做生涯人物访谈应包括预研，制定问题清单，确定访谈方式等步骤：
1、预研：在进行访谈之前，研究该大学生的背景信息，包括专业、学术成绩、实习经历、兴趣爱好等。这有助于提前了解对方的特点和能够引导对话方向。
2、制定问题清单：根据对对方的预研信息，制定一个问题清单。问题应该涵盖对方的求职意向、职业规划、个人价值观、职业技能和发展目标等方面。
3、确定访谈方式：确定访谈方式，可以选择面对面、电话、视频或在线交流等方式。确保双方都方便参与，并在合适的时间和地点进行访谈。
4、亲自访谈：进行访谈时，采用友善、开放的态度与大学生互动。开始时，可先介绍自己和访谈的目的，以建立起良好的沟通氛围。然后逐渐引导对方回答问题，并尽量避免干扰或中断。
5、提出深入问题：在获得基本信息后，提出一些深入问题，以了解大学生的具体经历和思考过程。这有助于了解在校期间的成长与收获，以及对未来职业发展的认识与规划。
6、关注关键点：在访谈过程中，特别关注大学生提到的关键点。如果提到自己的特殊经历、兴趣爱好或者职业目标，可以进一步追问并展开讨论。这样可以深化对对方思想和目标的理解。
7、总结和感谢：在结束访谈之前，进行简要总结，并向大学生表示感谢。可以对访谈内容进行回顾，并鼓励对方继续保持积极的态度与坚定的目标。
一次成功的大学生生涯人物访谈需要预研、制定问题清单、确定访谈方式、亲自访谈、提出深入问题、关注关键点、总结和感谢等基本步骤，并可通过增加互动性、进行案例分享、提供建议和资源以及鼓励分享心路历程等拓展措施来使访谈更加丰富和有价值。
提升访谈质量的措施
1、增加互动性：在访谈中，可以适时地向大学生提问，让其参与到对话中来。例如，询问对当前行业发展的看法、对职业技能的培养需求等，这样可以促使更加主动地表达观点。进行案例分享：可以提供一些实际案例，包括成功的职业故事或失败的经验教训，引导大学生思考如何解决问题和应对挑战。这样有助于形成对职业发展的思考和启发。
2、提供建议和资源：作为访谈者，可以根据自己的经验和知识，为大学生提供一些建议和相关资源，如就业机会、职业培训、社交平台等。这将帮助更好地规划自己的职业生涯和提升自身竞争力。鼓励分享心路历程：在适当的时候，鼓励大学生分享心路历程和成长经历。