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公司与未退休人员签订返聘协议是否合法
如题所述
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推荐答案 2023-12-16
合法。根据华律网查询显示,雇佣行为存在两种合同,明确雇佣与被雇佣者劳动关系的,称为劳动合同,明确雇佣与被雇佣者劳务关系的,称为劳务合同(或雇佣合同),达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,退休人员丧失劳动者身份,因此,未退休人员与用人单位之间是劳务关系,应当签订劳务合同,对于未退休人员,公司与其签订返聘协议是合法的。
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还未达到法定年龄,
公司
就与其
签订返聘协议
,
合法
吗?有法律条款明确规定吗...
答:
这类人员,
如果健康状况允许,签订返聘协议并无不妥。如果属于企业所谓“内退”再返聘,显然是不合适的
。望采纳,并讨论一下具体情形。
50岁,
公司
叫我
签返聘合同
有效吗
答:
你如果
没有退休
,属于劳动关系。已经退休的,属于劳务关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的
人员
发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第八条
企业
停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗...
签订退休返聘
劳动
合同合法
吗?
答:
不合法
,退休返聘签订的是劳务合同。1、退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务,已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员,2、公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘,但不能签订劳动合同,应当订立雇佣合同,就是劳务合同。3、退休返聘属于劳务关系,应当订立雇佣合同,就...
退休返聘人员
可以
签订
劳动
合同
吗?
答:
退休返聘人员是不可以签订劳动合同的
,对于退休的人员已不再受到《劳动法》的保护,不能再享受到相关的待遇,只有未达到退休年龄的人才可以与用人单位签订劳动合同,这都是有法律规定的。 退休人员不再属于劳动法意义上的劳动者,因此不能签订劳动合同。即使返聘时签订了“劳动合同”,一旦发生争议,退休...
返聘退休人员
劳动
合同
有效吗?
答:
公司返聘
退休人员,与其签订的劳动合同,不具备法律效力,因为退休人员不具备劳动的主体资格,不能再签订劳动合同了。公司返聘退休人员进行工作,可以与其签订劳务合同,而不是劳动合同。 一、返聘退休人员劳动合同有效吗?
与退休人员签订
的劳动
合同是
无效的,因为退退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的...
公司返聘
60岁
人员签订
劳动
合同
吗
答:
综上所述,到法定
退休
年龄后被
公司返聘
的,
跟公司
之间建立的不再是劳动关系,所以不能
签订
劳动
合同
。在司法实践中,能跟公司签劳动合同的劳动者必须是年满16周岁,且具有完全的民事行为能力人,
公司跟
低于16周岁的未成年
人签
的劳动合同也是无效的。
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