如果你想要展现自己，在职场中更有存在感的话，那么可以从下面几个方面入手。第一，将自己是事情做到极致。初入职场，最重要的并不是在领导面前卖力的展现自己。这样的话不仅不会让人觉得你很能干，反而会让人产生一种反感的情绪。
你只需要将自己手头上的事情做好就可以了，并且还需要做到极致。因为当你将一份工作完成的很好的时候，领导就会觉得你是一个很有实力的人。你在他心目中的印象会更深一点，因而也就能够更有存在感了。
第二，热情的帮助自己的同事。我们都知道在职场中，每天需要和自己的同时朝夕相处。所以如果你与同事的关系相处的不好，那么不仅会在工作上带来麻烦，而且还会让自己一天的心情都变差。
倘若你想在职场中更有存在感一点，那么就得跟同事搞好关系。而热情的帮助你的同事，是一个让你们感情能够快速升温的好方法。
第三，不懂的事情要虚心请教。很多初入职场的人都有一个共性，那就是当他们遇到不懂的事情时，他们并不会想要去请教别人。因为他们觉得这样做的话会让别人认为自己的能力不佳，所以想要自己琢磨着去完成。
但这不是一个好方法，如果你去请教前辈，那么你不仅能够顺利的解决这个问题，而且还能在前辈的心目中留下一个不错的印象，加深了你的存在感。因此，这是一个一举两得的好方法。
我觉得这是所有人都会遇到的困惑，当你刚刚踏入一个公司或者是一个企业的时候，你就会特别的孤僻，没有存在感，我觉得你就要做好以下几点，应该就没有问题。
1.坚持每天跟碰到的员工和领导都打招呼，如果说只有长时间下去的话，很快所有的员工和领导都会认识你，你不管他们答不答应你，你只要坚持每天做，3~5个月，自然而然领导和员工的印象都会对加深，这是我总结出来的经验。
2.多用一点别人不经常用的词，例如说非常感谢，非常谢谢，我很喜欢你，这个真好，你真漂亮，你把这些词用在你的工作当中，你就会发现所有人都特别的喜欢你，因为你给人一种积极向上的感觉，存在感很快就会有的。
3.可以多组织一些活动，真要增加别人对你的is无论是大型活动，小型活动或者中型活动，都可以踊跃去参加表现自我，尽快的融入一个大的集体，我觉得主要就是这几点吧，你学会的话，应该就没有什么问题。
那，打杂也分高低端啊，上司交给你的事情可能会很零散，然后说的不全，导致你刚完成他说的一件事情时，紧接着他又说让你把这个任务里面统计个其他什么东西，这样就会造成自己的工作效率很低，甚至是重复去干一件事情。所以，当上司分配了你任务时，你首先要问的是还有没有其他的需要注意的细节，另外就是自己要多想一下，如果你是上司，你自己在做这件事情时还会考虑到哪些方面。当没有事情做的时候，也别闲着，可以上上网关注自己喜欢的事情和行业最新动态，关注公司所在的领域内的一些行业变化和竞争情况。
来公司工作还不到一个月，前一阵子感觉到每天都很充实自在，因为每天有做不完的事情啊，结果到了第三个星期就不一样了，真的每天是在数着时间什么时候会下班，太无聊了，完全没有任何任务啊，于是我就每天看知乎，看摄影相关方面的东西，反正我至少不会让时间闲着，让时间浪费掉。
另外，要积极主动地去帮 办公室其他部门人员的忙，只要自己力所能及的事情都要尽力去做，一方面有助于你学到更多东西和见识到更多世面，另一方面也有助于你获得一个好人缘。人脉在职场中非常重要的，如果你能在办公室混得如鱼得水，那你在做事情方面也会轻松很多，因为不会有那么多拘谨。
要懂得基本的礼仪礼貌，看到同事就要点个头微笑一下，不要像是见到了仇人，早上来办公室的时候也要说声：‘’***早上好啊!",下班的时候也跟同事打声招呼，别趾高气扬，别眼高手低。
最后，千万不要把自己是刚毕业的职场小白作为自己犯错或者什么都不懂的挡箭牌，你是新人又如何，你完成不了公司的任务照样得滚蛋，请记住！没有任何一家公司会养着一个笨蛋白吃白喝还拿着公司的钱却一毛钱的利润都创造不出来，所以做事情的时候请让你的脑子灵光一些，尽量做得完美，有不懂的首先要自己先琢磨看看能不能自己解决，如果自己就能解决的事情就不要去问同事了，因为！他们也很忙！！
1. 比如说开会的时候早点到，迟点走，有意识地记录开会的重要内容尤其是老板提出的想法等，进行自我的总结分析并订制较好的处理情况等。
2. 挑选位置比较容易被他人看见。
3. 更重要的一点就是可以在冷场的时候，提出一些问题观点等，锻炼自己每场会议都能有一定的发言，领导肯定都是希望员工能积极参与讨论，提出自己想法看法的。时间久了，领导自然而然会重用，前提也是在你必须有一定的能力和技能所以还是强调了学习提升自己的重要性。抓住别人玩乐的时间，抓住自己空闲无聊的时间进行学习相关知识。
4. 谨言慎行！做一个靠谱的人，靠谱是一个容错率很低的一件事，一旦出错，之前的形象会大打折扣。如果领导已经提问，无论怎么觉得，都要再次认真检查一次！
5. 与他人沟通发表观念的时候需要语气坚定，立场明确。可以对着镜子，说一说自己的观点等，并记录自己不好的地方，记下进行改正。如观看别人讲话，领导大佬说话是怎样的动作，讲话不要左右摇晃，不要有太多的小动作，还有较多的“然后”...类似与这样的词语尽量减少。
6. 提升与同事朋友的亲密度，高冷和冷漠是两回事，职场生活上肯定是熟的来的人更有发展趋势，改变一些自己的行为做法。可以找空约人吃饭，参与组织活动聚餐等，多与他人沟通交流。每个人都是希望可以交更多的朋友的。
每个性格都有每个性格的好处是真的，但是相对而言，更能和他人沟通交流走到一起这是一个人的能力。在这个社会，不是群体的，不是单人的。所以要更好的锻炼打开自己的内心做法等。改变一下自己高冷的形象，对事不对人，多学学他人的方式。
1.平常多与领导和同事探讨交流工作上的事情。如果有空闲的时间还可以帮助别的同事做一点力所能及的事。
这样可以很好的在同事心目中拉好感。
2.自己如果在工作上遇到困难，也可以向其他同事寻求帮助。
这样可以很好的与同事建立互帮互助的关系。
千万不要自己一个默默的做事，遇到难题自己在那里傻傻的专研半天也无济于事。
3.平常可以多与同事在工作间隙多聊天。不管是公司的八卦还是生活中的闲聊。
这样才能有更多的人认识你。八卦和闲聊虽然不倡导但却总是能以最快速的拉进同事之间的距离。
4.平常可以多参加一些公司组织的文化活动和聚餐。
不要一个人单独行动，或者拒绝团队活动。
在团队活动中可以快递的融入自己，如果表现有亮点更是会让别人一下子记住你。下次有什么活动的时候，别人也会想到你。
而聚餐更是一种刷存在感的好方式。要知道中国人都在爱饭桌上放开自己的情绪，情绪一放开，就容易进入话题了。
初入职场的朋友们要怎么要才能有更多的存在感，可以有以下几种方法：
1.平常多与领导和同事探讨交流工作上的事情。如果有空闲的时间还可以帮助别的同事做一点力所能及的事。
这样可以很好的在同事心目中拉好感。
2.自己如果在工作上遇到困难，也可以向其他同事寻求帮助。
这样可以很好的与同事建立互帮互助的关系。
千万不要自己一个默默的做事，遇到难题自己在那里傻傻的专研半天也无济于事。
3.平常可以多与同事在工作间隙多聊天。不管是公司的八卦还是生活中的闲聊。
这样才能有更多的人认识你。八卦和闲聊虽然不倡导但却总是能以最快速的拉进同事之间的距离。
4.平常可以多参加一些公司组织的文化活动和聚餐。
不要一个人单独行动，或者拒绝团队活动。
在团队活动中可以快递的融入自己，如果表现有亮点更是会让别人一下子记住你。下次有什么活动的时候，别人也会想到你。
而聚餐更是一种刷存在感的好方式。要知道中国人都在爱饭桌上放开自己的情绪，情绪一放开，就容易进入话题了。