88年国企工作,怎么只有96年以后的社保缴费记录?88年至96年如何计算？

如题所述

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推荐答案 2019-11-27

1993年国家建立的社保制度，1996年各行各业全面铺开，没有1996年以前的很正常。
如果你是当地当年劳动局计划指标招工的合同制工人，有个人人事档案，档案中有计划指标招工登记表，有入厂登记表，退休时向社保局提供档案，1996年以前的工龄就认定为“视同缴费年限”。

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第1个回答 2019-12-22

88年国企工业工作什么只有96年以后的社保记录，88年到九六，如何计算？首先这必须是个计算问题，还有以前的登记问题

第2个回答 2019-11-27

96年才实行养老保险个人账户制度，以前的视同缴费年限！

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88年参加工作时合同制职工己参保,96年统筹社保后,88年到96年前算视同...答：根据你的描述，你应当属于“原固定工”而非“合同制职工”。如果自1996补缴，那么1994、1995没有缴费、也没有工作，自然不能算入你的“缴费和视同缴费年限”的。因社保只让从1996补缴，那么有可能贵地是1996开始实行缴费参保。所以没法让你补缴1996之前的。需要提醒你的是，你应核实一下1988-1994这段...

88年工作的合同制工人,当时扣了保险费,为什么96年以前的不算了?答：在1996年才开端树立养老保险缴费制度的地域，假如是在1996年以前参与工作，社保系统中无法查询到缴费记载。关于1988年的劳动合同制工人，企业会给职工统一发放《职工养老保险缴费手册》或者《劳动合同制工人社会保险手册》，由企业的人事部门或者财务部门，按月给职工注销备案养老保险缴费状况，以此作为交纳养老保...

88年国企工作,96年实缴社保,视同交费为什么只计算到92年?答：如果你是国营企业，就应该从社保建立（1992）开始缴纳，“视同缴费年限”计算到1992年是准确的。如果你是从1996年开始实缴纳的，就说明1992—1996单位并没有给你缴费。你可以要求单位补缴，如果单位不补缴，你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张。

...正退了才被厂里告知工龄只能以96年才开始计算,请问96年以前的工...答：那要看你1988年到1995年期间，（实行劳动合同制，缴纳养老保险制度之前），是不是经过劳动局批准的国企或者县以上集体企业的正式固定职工，如果不是，不能认定工龄，

甘肃省88年至96年农民轮换工社保怎公办?答：从事农民轮换工的工作时间不能通过补缴费方式解决连续工龄计算并视同缴费年限问题。《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（皖政〔2006〕59号）规定：“应参保未参保的企业，自本决定实施起2年内，应主动办理参保并补缴基本养老保险费。补缴时间以不影响个人账户建立为前提，不得早于1996年1月1日，...

88年参加工作时合同制职工己参保,96年统筹社保后,88年到96年前算视同...答：合理。国家1995 年6号文件明确规定。

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