跳槽是因为经济不满意吗？

Question

跳槽的理由似乎总是因为经济问题或者环境问题，其实真正的原因是这样吗？

Answer 1

跳槽是因为经济不满意吗？
我只能说如果你认为跳槽是因为经济不满意那就太片面了。很多人跳槽确实是因为对经济不满意，但是还有人是因为感觉看到了更满意的经济福利。对经济不满意是觉得工资低了，看到更满意的是因为有些公司确实福利待遇更高，一些人即使满意现在的福利待遇，确仍然想去试试更好的，也就是所谓的人往高处走了。
除了经济原因，还有其他一些杂七杂八的附带原因了。比如跟同事不合了，然后有机会跳槽，自然顺势而为了。还有一些性格问题，就是想尝试新鲜职位。在一些觉得现在的公司或上司前景不好，想找前景好的公司看看。
总之跳槽原因其实很多，大部分确实是因为经济原因，还有小部分其它原因。

Answer 2

跳槽跟经济原因肯定是有很大关系的，但也不能完全说是因为经济。
有时候工作氛围不太好，跟领导同事的关系搞得不愉快，不认同公司的价值观，管理方式。
觉得自己在这家公司里没什么发展前景。这些原因都有可能会引发员工跳槽。

Answer 3

跳槽的主要原因：缺乏安全感

　　新生代员工更期望获得领导的尊重与信任，尤其刚进入公司的新员工，心里总会有一些不平衡，情绪不稳定的现象，领导要与其多沟通，才能让员工感受到公司对自己的关怀与重视。一旦工作时间长了，员工还得不到领导的肯定，从没有工作上的赞扬，也会让其丧失安全感，而被推到选择跳槽的边缘。

　　跳槽的主要原因：福利与环境

　　高薪并不代表好福利，建筑工地上施工员一个月也不少钱，但是有多少职场人愿意放下身段换向劳苦行业呢?好的福利与工作环境已经成为职场新生代比较的筹码，包括这个公司的文化生活，管理制度，企业品牌等等。

　　跳槽的主要原因：企业管理变化

　　当企业内部的管理发生改变的时候，部分职场人遭遇转岗甚至是职降一级，都会刺激导致发生员工跳槽。建议企业在新政策执行的最初阶段，关注员工心理变化，即使沟通，彼此加强了解预防核心员工跳槽。

　　员工跳槽的征兆

　　1.工作中学不到新知识;

　　2.早上醒来不再为要去上班而感到兴奋;

　　3.上网聊天购物来打发工作时间;

　　4.不喜欢大多数同事;

　　5.月薪入不敷出;

　　6.上班时花时间找其他工作;徐州找工作

　　7.过去两年没有加过薪;

　　8.你的老板很糟糕;

　　9.公司经营不景气没有解决方案;

　　10.工作压力很大，影响到健康。

Answer 4

我觉得人一般跳槽主要还是因为这两点，要么就是在原来的地方干得不开心，要么就是原来的公司给的待遇不好，自己觉得不满意，毕竟人都有有欲望的，很难容易得到满足。我觉得人一般跳槽主要还是因为这两点，要么就是在原来的地方干得不开心，要么就是原来的公司给的待遇不好，自己觉得不满意，毕竟人都有有欲望的，很难容易得到满足。我觉得人一般跳槽主要还是因为这两点，要么就是在原来的地方干得不开心，要么就是原来的公司给的待遇不好，自己觉得不满意，毕竟人都有有欲望的，很难容易得到满足。我觉得人一般跳槽主要还是因为这两点，要么就是在原来的地方干得不开心，要么就是原来的公司给的待遇不好，自己觉得不满意，毕竟人都有有欲望的，很难容易得到满足。我觉得人一般跳槽主要还是因为这两点，要么就是在原来的地方干得不开心，要么就是原来的公司给的待遇不好，自己觉得不满意，毕竟人都有有欲望的，很难容易得到满足。

Answer 5

跳槽肯定不会仅仅因为经济方面不满意的，其他的方面，比如说个人的原因，也可能因为老板或同事的原因。不能够很好的相处等等方面。