入职一天就离职有工资吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：入职一天就离职有工资。做一天就应当有一天的劳动报酬。入职一天就离职，当事人若不是与用人单位达成协议方式离职的，并不能马上就离职，而是需要等待30天后，完成离职程序后，才能够正式离职。所以即使是入职一天就离职，也有相应的工资。用人单位不得克扣员工的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

入职一天后离开是否有工资，主要取决于离职的方式和是否付出了实际劳动。
如果劳动者入职一天并付出了劳动，无论是否在试用期，用人单位都应按照合同约定的标准支付报酬。这是因为劳动者已经为用人单位提供了劳动力，且双方之间存在劳动关系。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
然而，如果劳动者入职一天后选择离职，并且这种离职方式不符合劳动法的规定，比如没有提前30天提出离职申请，且用人单位也不存在《劳动合同法》规定的特定情况，那么劳动者直接提交辞职信就走人可能构成违法。在这种情况下，如果劳动者的离职给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担相应责任。
因此，入职一天后离开是否有工资，需要根据具体情况来判断。如果劳动者按照法定程序离职，且付出了实际劳动，那么通常有权获得相应的工资报酬。但如果劳动者的离职方式不符合法律规定，且给用人单位造成了损失，那么可能无法获得工资，甚至需要承担一定的赔偿责任。
建议劳动者在入职前详细了解公司的离职政策和相关规定，并在离职时与用人单位进行充分的沟通和协商，以避免不必要的纠纷和损失。