在职场上和老板谈薪水应该注意哪些方面？

Question

如题所述

Answer 1

和领导谈加薪前，最起码的先了解一个公司的总体情况，一种是总体发展比较好有加薪的条件，那就是你所在的平台愿意不愿意留人的问题，可以根据公司成立的年限观察一下公司的老员工有多少？如果一个成立比较长的公司基本没有三年以上的老员工，那么这个事情还是不要谈了，觉得薪水不合适就跳槽吧，基本上谈也是白谈。还有一种是公司总体发展不是很理想，这个时候谈加薪结果也不会太好。

公司总体方面把握好了，我们聊聊我们个人，谈加薪前自己先换位思考一下，如果自己是领导会不会给自己加薪，加薪主要还是谈条件：

一、自己的工作岗位和对岗位工作的熟练度可替代性是否很强，如果自己的工作在市场上不太容易找到替代的人，那么谈加薪的成功率又增加了一些。

二、自己从事的岗位公司给的薪水是否比市场同岗位的平均工资要低。

三、愿望是好的，做事情总的考虑最坏的结果自己是否能承受。如果谈失败了，领导对自己有看法了，辞职后短期内能否找到合适的工作也是需要考虑的。

公司发展很好，领导也珍惜人才，自己对公司又有比较大的贡献，自己的岗位可替代性又不强，公司给的薪水有比市场同岗位工资低。这些条件都具备了，那么我们可以去和领导谈判了。

只要谈判的技巧就需要看领导本人的个性了，对于个性直接好爽的领导我们直接提要求说成绩就可以了。有的领导可能更需要多表达一下自己的成绩和成长对源于领导的栽培。有的领导的谈判技巧会更强，可能加薪的事情没谈成自己还要感激他一番，这个时候就需要自己的决心和意志力了，别谈的时候忘了自己的目的。

Answer 2

应该注意交谈的技巧，注意交谈的方式，注意态度，要有恰当的理由，还要注意自己的沟通方式，这些方面都需要注意的，注意礼貌问题。

Answer 3

一定要注意对方的态度，要选择合适的薪酬，最好落实在纸面上，并且一定要注意自己的工作状态，注意公司的招聘情况。

Answer 4

一定要注意相关的标准，不要有不合理的要求，而且一定要注意你的态度。把握好时间，而且一定要明白自己的贡献。