在国企上班莫名其妙就被辞退了，我该如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

我估计提主是违反了劳动纪律，这种事可大可小也可无，找领导真心承认错误，并保证不在犯，我想还是有希望留下来的。如果已经被辞退，那就没办法了，一方面当然是不满意这个员工说一些负面的评价，另一方面也是因为劳动合同不是本企业的，要辞退也是第三方公司的名头出面，自己压力就小很多。另外在国企上班也不见得一辈子铁饭碗，要把那铁饭碗思想去掉，时刻居安思危。不断进步自己，不至于到职责危机来临时束手无策。

做人也不够狠的话就认了吧，闹不过他们的，赶紧找一个公司继续上班吧，国企的待遇都是一般的，民营企业也是不错的啊。当然如果事情已经到了无话挽回的时候，也要积极乐观勇敢的去面对生活。世界很大，也有无线的可能。如果年纪大了，就要好好想想了，毕竟年纪越大，越不好找工作了。可能就得考虑自己创业做一些以前没想过的工作了。

比如你可以选择跟我一样的做法，你可以利用网络的影响力，利用媒体的影响力，把这种事情公布出来，这样呢可以让当地的有关部门及时的反应，也找下自已的原因了，争取在下一份工作中不出类似的事，所谓的职场并不是像电视中那么美好，看不惯的事也很多，而你要做的是提高自己，按劳动法，开除你是需要赔偿的，本身个人相对于公司来讲属于弱者，劳动仲裁在这方面也会依理依据的来判决，利用法律去维护自己的权益吧。

你可以先行和公司协商，也可向劳动仲裁机关申请仲裁，对仲裁不服，可向人民法院起诉。可聘请专业律师或申请法律援助帮助维权把握更大。

Answer 2

我个人觉得如果你想要维权，一定要保留好相关的证据，这样子的话去劳动部门仲裁的时候，你赢的概率是非常的大的。

Answer 3

这种情况应该通过劳动法维权。可以找一位律师起诉相应的企业。通过法律维权。

Answer 4

我觉得你可以向当地的法院起诉这个企业。当然你也可以向当地的劳动者保护协会去反映。只要能够拿出相应的证据就可以。