第1个回答 2021-07-17
不合法。
工伤保险一般是公司在劳动局为你交的费用，也是劳动局强制要交，与一般的商业保险不同。你可以将工伤保险从老家的劳动局转到现在所在的劳动局，需要新老东家给你证明，这些公司后勤都可帮你办的。员工职辞，从辞职书被批下来那一刻开始，该员工就不再享有该项福利政策，公司就无权从工资中扣除工伤保险费。若公司执意要扣，可申请劳动调解，调解不成，可申请仲裁，直至司法解决。注销工伤保险的话，直接给公司人力资源部打个电话，让他们在公司所在地的人力资源管理部门把工伤保险注销了就行了
第2个回答 2021-07-18
肯定不合法。工作时间，公司就应该按照《社会保险法》给员工参保交纳各项社保的，怎么还能因为员工离职而要扣回交纳的社保？而且，工伤保险只是单位交纳，交纳的费率也很低，每个月扣不了多少钱，一般一个月就10多元而已。
是不是你辞职的当月，上班不满15天，公司要求你承担辞职当月的工伤保险缴费或其他社保缴费？如果只是让你承担离职当月的社保缴费，倒是可以的。因为社保的增减要提前一个月向社保中心申报，否则次月的社保缴费就不必向社保中心交纳。而你辞职那月只上了几天班，所以公司让你承担不能及时停缴的社保，这个是可以的。
第3个回答 2021-07-18
不合法，无权扣除。
第4个回答 2022-06-26
公司补缴社保时把我个人部分垫交了，现我离职公司要我返还合理吗？
首先，告诉你公司要求你返还个人部分的垫付合情合理，答案很明确，返还合法合规没有任何理由。
首先关于职工社保缴纳五险：即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育、失业保险，这五种保险是国家强制规定必须参保的。
1）养老保险：是单位承担20%今年降为16%，个人缴纳8%，合计由28%减为今年的24%，其中单位缴纳的部分进入统筹账户，个人缴纳的8%进入个人账户，如果单位替你缴纳了8%，应该返还单位，没有什么问题。
2）医疗保险：职工应当参加，单位缴纳8%，个人缴纳2%，其中8%进入统筹账户，2%进入个人账户，单位替你缴纳的2%返还也合乎情理，没有反驳的余地。
3）失业险也同样是由单位和个人承担，其中公司承担1%，个人承担0.5%。其中0.5%也需要返还给公司，没有反驳的余地，合情合理。
4）工伤保险0.3%，生育保险0.8%全部由公司承担这部分与你个人没有关系。
通过以上可以看出大约有10.5%需要返还公司，滞纳金由公司承担，所以这部分需要返还给公司。没有任何毛病，让你返还合情合理合法。
另外，个人缴纳社保费也是一项义务，而且这部分钱你本该就是个人承担，虽然公司替你代付垫但现在你已经辞职返还公司这块垫付资金很正常，社保法也规定这是个人应该承担的义务。
而公司在补缴中一起替你把个人部分一同缴纳了，而此时你离职，所以要求返还这是合情合理的，你没有反驳的权利，这也是受法律保护的，就好像通过监察大队或者是行政执法。还有什么手段让公司补缴社保是一样的，是他该完成的义务缴纳。这社保和滞纳金都是由公司支付承担，所以个人这部分也是你个人的义务，必须你个人承担公司要求返还没有问题。