和公司签了保密协议但是没有签合同，公司要求离职提前三个月说 如果直接离职需要支付三个月的工资合理吗

Question

如题所述

Answer 1

这肯定不合理，如果签订保密协议，不签劳动合同，那属于公司违反劳动法，你离职，公司必须付你工资，你还可以要求多付因为没签劳动合同的那部分违约

Answer 2

公司与员工签订保密协议，但没有签订劳动合同的，那么保密协议无效，而且按照劳动合同法规定，可以随时提出辞职，要求公司按规定支付双倍工资赔偿。

Answer 3

不合理。所有未签定劳动合同（或其他确定录用/聘用关系的文件）的雇佣关系均是不合法的，相应的文件也是无效的，所以，公司无权要求你提前三个月提出辞职（因为本来就没有签合同），更不能要求你赔偿。

Answer 4

不合理，本身公司不签劳动合同就不对，其次劳动法都规定离职提前三十天就可以，最后公司不应以任何方式扣员工的工资，公司这种属于无理要求

Answer 5

你没有合同，你直接离职谁也说不着，但是，你不能违反保密协议里的条款，如果你在离职后，违反了保密协议里的条款，那么你要吃官司的。