如果被认定为工伤，该名员工的家属所获赔偿最低为672137元。
“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。”
不一定。我们知道认定为工伤的前提是“工作原因、工作时间、工作地点”。 “拼多多女孩”事件很难被认定为工伤，但是，结合事件中该员工凌晨一点多的回家时间，如果该员工是因过度加班而在下班路上导致的猝死，虽然无法认定为工伤，但根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，所以可以要求公司承担民事侵权责任。 而在实务中，因加班造成员工猝死的侵权案件中，法院也可能会根据案情酌情裁判公司承担一定比例的赔偿责任。
根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体为：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。因为目前尚不清楚该员工社保参保地区（该员工在大学毕业后校招进入拼多多上海总部，随后被调到新疆开发社区团购买菜业务），如果按照月均工资较高且达到9580元的上海地区计算，这部分的金额为57480元。
（二）供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给靠死亡职工生前主要供养、无劳动能力的亲属。因此如果该名员工的父母有劳动能力或生活来源，则这部分的费用认定会比较困难。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2019年全国居民人均可支配收入为30732.85元/人，计算可得这部分的赔偿费用为614657元。
综合可知，如果被认定为工伤，该名员工的家属所获赔偿最低为672137元。认定为工伤难、赔偿不高，这大概也是为何拼多多女孩父母同意私了并配合公关的很大原因吧。