富士康 离职面谈 说啥?

Question

如题所述

Answer 1

1.首先对离职员工的工作表现表达肯定，对于他的离职表达很惋惜。
2.沟通一下他的离职原因，是否能发现公司管理运营存在的一些问题进行整理分析，从而从公司短期长期的发展角度来考虑来解决问题，从而提升公司的内部管理效能。
3.询问员工接下来的计划打算，人力工作者如果外部有合适的岗位也可以帮忙进行推荐。