第1个回答 2022-05-19
听到一个说法：差不多每三年就有一个瓶颈。
现在 社会 变化的太快了，瓶颈出现的速率也越来越高；当瓶颈出现的时候就容易迷茫糊涂，这时候要怎么办呢？
以前我老板教过我一个方法，就是找一个标杆。 这个标杆，可以是一个人，一件事，或者一个里程碑。 比如说人。
找到你所在行业里面做的比较好的一个人，当然不要是遥不可及的那种。太遥远了可能会打击到自己的信心，让你再也没有动力。最好是那种你努力了就能达得到的，或者说是下一个阶段你就能做到的。这是短期标杆。
长期的，就是找那种偶像级的人物。这种人物的成就是你无法在一两年内赶上的，至少需要十年、十五年沉淀的那种。
给自己找一个短期的人物标杆和长期的偶像人物，这样你就能顺着这个方向去努力了。
比如说一个里程碑。
给自己设立一个让自己比较有突破的目标，比如说你现在的年销售额是一百万（假设），那么你今年就可以给自己定个两百万或者三百万的目标，以此类推。
然后奔着这个目标去努力，这样就有了努力的动力，也才有打破瓶颈的可能。
其实我们很经常会遇到“瓶颈”，有些“瓶颈”是“真瓶颈”，有些是暂时的困扰而已。
但不管是真的触碰到了天花板，还是短暂的迷惘，重要的事情都有一件，那就是：
不能停止。 不能停止学习，不能停止行动，不能停止思考。
一旦停止，可能瓶颈就真的到来了。
开门见山。当职业遇到瓶颈，又想提升自己而无从下手时，应该总结经验，找原因、想对策、定措施，才能找到提升自己的方向，从而用正确的方法提升自身的能力素质，突破职业瓶颈。
第一步就是查找原因。这就需要跳出自己的思维定式，眼睛向内查找自身原因，多问几个为什么。为什么出现瓶颈？是自己的思维方式老化了？还是知识储备不足了？亦或是为人处世出现了问题？同时也要眼睛向外查找原因，就职的企业的发展是不是保持着稳定、前进的动力是否充足？
第二步就是想对策。把对自己提出的为什么解答之后，你就会对自己职业为什么遇到瓶颈心知肚明了，就要针对具体问题，千方百计的寻找解决问题的办法和途径了。如果是自己的知识储备不足、专业技能落后，就需要制定学习计划，努力提升自己了。
第三步就是定措施。既然找到了问题，又有了相应的对策，那么就需要付诸实施了，最好制定一个短期的计划和一个长期的规划，找一个可靠的朋友或者家人作为监督者，按部就班的实施下去，只要付出努力，一定会提升自己。
任何工作都不是一帆风顺的，在拼搏前进的路上谁都会遇到困难期，时间长短和困难的难度不尽相同。难能可贵的是在职业遇到瓶颈时能够觉察到，并且能够有提升自己的想法，相信一句话：坚持就是胜利。
一、工作的根本意义在于，磨炼灵魂，提升心志，掌握人生的主导权。
二、在精神上，要爱上你的工作，对成功有强烈的渴望。
三、在行动上，要付出不亚于任何人的努力，力求做到完美。
1.首先我觉得你自己要给自己定位下你未来的职业之路
2.把自己的工作能力梳理下，自己哪方面还有缺失。
3.梳理下有没有一些资源需要整合的
您能这么想，说明您不满足于现状，想改变，但是却不知道要做什么，从哪里开始做起
在职业发展遇到瓶颈的时候要怎样去规划自己职业生涯，我把自己身边的例子分享您看下吧。
我邻居韩小姐毕业已将四年了，四年以来一直在同一个单位工作从事着销售助理的工作，可以说当初顺利的就业和很好的待遇让她有一点骄傲，但是四年过去了，她发现她的职业发展遇到了瓶颈，对自己的未来看不到发展，她很想换一份工作来改变这种现状，但是心里一直在担心离开以后发展会越来越不好，心里很难下决定离开。
分为几个原因分析下：
第一个原因：首先应该从她的职业瓶颈去考虑，在工作中她到底遇到什么样的瓶颈问题。
第一个是外部因素的影响，是不是行业的发展受到了限制
第二个是公司规模的问题，如果公司规模比较大他可能会有更多的竞争。
从这两方面考虑该组给出的意见是他应该下定决心跳槽，可能换一个行业或是换一个公司会比较好。
第二个就是她自身的问题，做了四年还是销售助理，是不是她自身能力有问题，如果是她自身能力由问题，那么她应该进行充电和学习，能力会有一个提升会有更多竞争的空间。
第三个可能是她的人际关系有问题，比如说她有能力，但是她的上级、主管不让她进行升迁，这种情况她应该是充电还是跳槽，就应该咨询一下专家的意见，应该怎么做会有一个更好的发展。
中间提到她担心离开以后发展会越来越不好，这个主要是因为她对这个行业的信息了解的不够全面，可能她仍然可以从事这个行业这个职位，如果她不太满意现在这个行业，也可以去尝试另外其他的行业。
第二个原因：该原因从她有四年的工作经验做了一个分析，在企业工作四年没有提升，如果她是一个学习能力强的人而且注重自己的职业提升的人，至少在两年以上就能做到销售主管，因为销售助理对销售主管的工作流程模式应该非常熟悉，但是四年没有得到提升的原因一个就是缺乏自信，还有就是学习能力的欠缺。
从这个原因来看对她的建议是不要离开目前的单位，在这里继续工作，然后提升到销售主管的职位，这样对她工作经验积累会有很大帮助，还有就是要对自己做一个评价和审视，然后对自己学习能力进行提升，如果要是跳槽的话，建议跳到相关行业而不是其他行业。
第三个原因：基于所给的信息针对韩小姐提出三个质疑，
第一个为什么会遇到现在这样的工作状态呢？在四年的工作当中没有做出一些亮点的成绩吗？第二个在工作的同时有没有学习相关的销售知识，具不具备提升为销售或转到其他岗位的能力。第三个享受安逸、骄傲的心态是否影响工作的成果。工作中没有一劳永逸的选择，如果不继续学习充实自己迟早会被淘汰，韩小姐现在瓶颈是不是算真正的瓶颈，瓶颈是来自没有上升的空间还是人际关系调整的不够好，如果真的算做瓶颈的话，要如何去突破，转行是向相关工作转行还是转向其他岗位这都是问题，然后基于这些信息给韩小姐的建议是继续学习和充实自己，然后扩展自己的职能范围，在自己所从事的工作中，提出一些有创意性的建议，提高自己在职场上的谈判资本，然后等具备了各方面的能力之后，这些所谓的瓶颈就都解决了，可能就会获得更好的晋升机会。
第四个原因：看到这个案例首先分析了韩小姐到底担心的是什么？根据现在的信息我们看到，首先可能是因为现在待遇比较好，如果跳槽以后，待遇可能会发生改变，就业的环境也有可能会发生改变，这样就会导致收入下降，或者是工作不顺心，人事也会发生变化，人毕竟从一个熟悉的环境到一个不熟悉的环境，还是需要有一定勇气的。针对这些担心该原因给出的建议是尽量去看淡这些变化，因为世界其实就是一个变化的过程，即使在原来的单位也会有人事上的变动，工作的变动也完全会出现，所以应该把这份担心抛弃掉。该组认为他的能力还是有很多提升的空间，能力的提升的基础是要给自己充电。还有一点就是在她的内心有一种逃避的心理，心理素质还要提高。最主要的是建议要对自己的职业进行长期规划，可以是对自己现在的工作进行规划，也可以是对自己下一份工作进行规划。针对韩小姐的情况该组的其他组员观点是不一样的，有人建议说出去闯一闯，外面的世界更美好；有人说现在已经很好了不如在现在的单位继续工作，然后走向更高的岗位；另外有些人的建议是不如一边从事现在的工作，一边去外面找工作，可能这样更适合。专家点评：景素奇：从思维方式上讲，从职业分类对待工作分为四种类型：第一种是得过且过的人；第二种是尽职尽责；第三种是尽力而为；第四种是全力以赴；
这四种类型的分别在组织上承担着不同的角色，尽职尽责适合适合做助理工作干一些事务性工作，尽力而为的人适合做职业经理人，尽最大力量把工作做好，全力以赴的人适合当领导、做老板，做老板一定是全力以赴解决一切问题，他不是尽力而为是尽全力而为。企业组织里有八类人，第一类是人手就是你帮助别人做事。第二类是人材，潜质非常好，就像白居易说“天生我材必有用”。你就是人材的核心材料，当然这个材是木材的材。第三类是人才，才华的才，他需要进行专业的素质培养才能成为人才。第四类是人柴，柴
没有随随便便的成功，不是当我们遇到瓶颈的时候，才会想到要提升自己，而应该处在长期学习的一种状态中。
我们可以观察我们周围或者那些成功的人，他们大多有个共同的特点就是多读书，以前还没有这样的意识，当我读了平凡的世界以后，真切的体会到读书能增长一个人的知识，眼界，谈吐。所以我们如果真的想改变自己的状态那么不妨先制定一个读书计划，可以和专业相关，也可以和职业相关，或者技术类的，都可以充实自己大脑。我推荐读平凡的世界