关于编制方面的证明，只要将本单位的编制册复印一下就行了，编制册上有本单位全部在编人员的名字，并不需要到编办另开文字证明。事业单位在编人员的录用，当地人事局会有专门批文，这份批文就是最好的证明。批文本人档案中和人事局档案室都会有存档的。签证的在职证明找你所在的单位开。
科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
体制内人员（公务员、事业单位、国有企业）会因购房、贷款等事项要求开工作证明、在编证明，其实在编证明不用到编办开，所在单位人事部门就可以开具在编在岗证明。体制内人员（公务员、事业单位、国有企业）会因购房、贷款等事项要求开工作证明、在编证明，其实在编证明不用到编办开，所在单位人事部门就可以开具在编在岗证明。其次，如果人事部门工作人员同意开具，则需提供姓名、身份证号、民族、参加工作时间等个人信息，已经完全信息化管理的单位则不需要提供。
在岗证明写法：
1、 证明书要打印在公司信纸上面。
2、 信纸上应该有公司的详细地址及电话号码。
3、 证明信应该有单位负责人签名，也应该有公司盖章。
4、 内容需要清楚讲明职位，在什么时候开始工作，每年的总收入有多少，是否包括年薪、房屋津贴、年终奖金及公司分红等等
法律依据：
国务院《事业单位人事管理条例》
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，
试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。
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