第1个回答 2015-10-15
我已经应聘四次了,可每次都卡在面试那一环。我不知道自己有什么问题,为什么总是通不过面试。 ——反反复复心动 伊乃文:企业人力资源管理师(二级),资深HR。 就像所有的闯关游戏一样,每一关都有自己的攻略。面试这一关的攻略大概包括:1、自我介绍不要太长,以免留下啰嗦的印象;2、如果介绍到自己的爱好,最好讲点有合作性的积极健康的,诸如篮球、羽毛球等。当然你非要说麻将,那就表示你很想和招聘的人成为麻友而不是想进这家单位;3、谈到待遇问题时,尽量低调一点,连比尔·盖茨都说了:不可能刚从学校出来就一月挣六万美元;4、遇到一些陷阱性的问题要迂回一点回答。比如说你对领导频频变动有什么看法等,记住你是一个新人,工作时间做自己的事。你如果对此过于敏感,就会显得很不成熟。 其实你面试了多次,肯定也积累了经验。心态放轻松很重要。如果有实力你就一定能找到属于自己的舞台,如果实力还不够,别灰心,去积攒实力,一样有风生水起的时候。 喻林:某集团人力资源总监,国家一级人力资源管理师,中国(北京)人力资源开发研究会会员,高级HR职业经理 面试在企业招聘中是重要的一环。一般用人单位在招录员工时,会按人才甄选流程进行,即经过渠道信息收集、简历筛选、面试(初试与复试)、测评(或背景调查)等。作为大学毕业生,应多进行面试实战练习,在面试失败后总结自己存在哪些不足,多从细节上反思自己的漏洞。再次得到面试通知后,应进行常识性的准备,去了解企业简介和对应聘岗位的要求,同时在面试前注意五点,分别是衣着、职业定位(从专业或特长爱好上选择岗位)、听明白说清楚、待遇要求不要太高、个人能力尽量用沟通方式来表达等。如此沉着应对面试官的各种提问,面试通过的几率就会增大很多。 下期案例领导是不是在整我? 我们新换了领导,给他汇报个小事他都要叫我形成书面文字,这样无形中加大了我很多工作量。有时候忘记写了,他就很不高兴。现在我的心理压力很大,不知道这个新领导是不是故意要整我? ——风清飘扬
第2个回答 推荐于2017-09-19
别的不说了,我也是面试失败很多次,这其实很正常,虽然失败很打击自己的自信,但是你更多的要总结经验,现在前台的学历和都要求很高,你的学历可能是一个劣势,但是肯定是面试过程中有哪些没做的好,自己好好回忆总结下,下一次别犯同样的错误。
还有,试着先找一些国企,或者规模不大的公司,外企的要求都很严,基本上他们的招聘持续时间都很长,慢慢挑,挑到合适的为止,他们基本不缺人的,只缺合适的。本回答被提问者采纳
第3个回答 2019-12-15
关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题:
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。
第4个回答 推荐于2017-09-14
1、清楚自己面试的职位和自己的真实水平
2、总结每次失败的问题
3、找出规律性的问题解决
4、归根结底只有两种原因,一个是自己能力不足,不能胜任或者有更优秀的人替代;一个是公司只是想储蓄人才库,并没有真的需要招聘。
5、所以建议不要轻易的海投简历,如果自己有目标,最好找跟自己目标相近的投。
6、有人通知面试的,去前在网上了解一下公司情况,从容迎战。
最后,祝你面试顺利通过。