第1个回答 2009-08-11
直接辞职，并要求公司支付拖欠工资，并根据自己的工作年限要求支付补偿金．否则你就找劳动局检查大队举报或提起劳动仲裁
第2个回答 2009-08-11
五个半月，太不正常啦，倒闭危机……先讨工资，后劳动部门处理……由于他拖欠很大既工资，最怕就是劳动部门介入，为了不让事情搞大，会处理你的个别个案。
第3个回答 2009-08-11
辞职吧！！跟老板商量一下,,他找到顶替你的人后再走，，老板应该会答应的！！工资应该归给你！！你 上班应该有考勤表吧！！自己想想怎么作吧！！
第4个回答 2009-08-24
楼上的友友们，我认为管理人事的相关人员或懂相关劳动法的来回答这个问题，不懂不要乱说么，误人子弟，以下是我的观点：
正规的《劳动合同》是要经过劳动局审核盖章和本公司盖章的，还包括个人的签字或按手印在那个劳动合同书上，而且没有缴纳社会保险和住房公积金的可以投诉到社保部门和房管部门解决.
你把你的考勤卡用电话录像拍下来或者其它相关证据，证明在这个单位干过
按最新劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。协商不成,申请劳动部门仲裁解决. 但这件事解决起来相当困难，你老板是白痴不签，不过他也要吃饭，这一点吓吓他就行了，再说劳动部门几乎怕没能力助你解决这样的问题，那帮人能给你要回工资就不错了，你最好投诉到劳动执法监察大队是最有效的威慑力。 供参考
第5个回答 2009-08-15
没签劳动合同不是可以随时辞职的，要提前10天左右辞职