企业欠薪半年,逼迫员工撤诉合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

企业欠薪半年，逼迫员工撤诉是不合法的。
1、“索要工资”的是仲裁，“擅自离职”的诉讼。是俩个不同的法律行为；
2、“拖欠工资”公司违法，“擅自离职”（假如是的话）本人违法。
3、法律是讲求证据的，即“以事实为根据，以法律为准绳”。以法律和企业规章制度对照自己的行为分析一下，哪个违法程度更大些。
4、如果没有违法，那要捍卫自己的正当权益；如果存在违法行为而且“擅自离职”行为的程度更多点时，很有可能“赢了仲裁、输了诉讼”，对企业的赔偿大于应索回的工资款金额时，得不偿失。那最好提出“企业撤诉、申请调解”的方式进行。

Answer 2

企业欠薪半年,逼迫员工撤诉是违法的。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，员工有权申请劳动仲裁。
劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
下面是法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 3

员工没有这个权利，可以起诉到法院，法院才有这个权利。本回答被提问者采纳