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美容院店长应该拿整店业绩的百分之几
如题所述
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推荐答案 2015-09-18
看具体的商定,一般都是低工资高提成,10%左右
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多少
合理呢江苏
答:
看职位,职称,客户满意度
。例:店长无底薪,拿店内销售业绩提成:按业绩额提点。五万以下4个点,5万-10万6个点。10万以上8-10个点(当然美容院每个月都是有任务额的提点都是在任务额完成的情况下进行。)美容顾问,拿自己销售业绩提成及做顾客手工提成:提点与店长一样,也有销售任务。(不过顾问是...
美容院店长的
工资提成是怎样算的?
答:
美容院店长的工资提成如下:每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元
,每超过2万元以上奖励200元,以此类推。美容院店长薪酬制度:(基本工资为1200元起)。薪酬结构:底薪+业务提成+全勤奖。每月休息4天,当月工资一律按30天核算,不足30天按30天核算,30天须出勤26天,31天须出勤27天为全勤。遇...
美容院
合同
答:
(3)、乙方必须尊重
美容院
客户,尊守店内规章制度。 (4)、乙方每月有四天公休假期, 超过四天都按实际上班天数发工资。上班不满1个月也按实际天数发工资。 三、劳动报酬: (1)、工资每月1000元.管吃住。 (2)、
业绩
提为20xx元以下不提成,超出20xx元以上的按
百分之
五提,超出5000元以上的按百分之十提成。 (3)...
我和朋友合伙开了
美容院
,股份各占50%,她在店里干管理,我干美容师,她是...
答:
在美容院里店长的工资是拿整个店里业绩的提成,肯定比您高,并且美容师越多,工资就越高,
同样是50%的股份
,不是很合理,合伙生意最怕两人有矛盾,如果感觉不合理找个合适的机会两人可以谈谈,其实不建议您做合伙生意,刚开始可能感觉不错,时间长了容易出现问题比如1在美容院经营路线上有分歧2钱的分配...
美容院
如何做好
店长
以及美容师的绩效考核?
答:
以绩效考核指标为核心,就是要让我们的店长,让我们的各主管以及所有员工,都能够将企业的目标很切实地贯彻下去,以致工作更有成效,所以,我们将指标体系分级——店长的指标以及各个岗位的指标。一、
美容院店长的
考核美容院店长的考核应由美容院老板或者是连锁企业年度目标分解出门
店业绩
目标和其他目标(如...
美容院店长
管店有提成嘛
答:
有提成。
美容院店长
薪酬制度:(基本工资为1200元起),薪酬结构:底薪加业务提成加全勤奖,每个月店长都是会有提成的。
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