计算公式如下：1、职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工个人工资总额×60%~300%×8%；企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；2、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
据了解，我国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，这一比例超过了世界上绝大多数国家。但是很多参保者对于个人保险缴费比例并不了解。下面来为大家说明。对于人保保险怎么样，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：中国人保好不好？有什么保险值得推荐？
个人保险缴费比例为多少？
单位和个人的缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴纳比例，一般来说，社保缴纳比例由个人缴纳社保比例和单位缴纳社保比例组成。但是，对于不同的参保者，个人保险缴费比例会有所不同。以某一线城市的社保为例。
一、机关、事业单位、企业、社会团体等单位，缴费比例是由用人单位和个人共同承担。
1、养老保险：用人单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；
2、医疗保险：用人单位缴纳比例11%，个人缴纳比例2%；
3、失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%；
4、生育保险：用人单位缴纳比例1%，个人不承担缴费；
5、工伤保险：用人单位缴纳比例0.5%，个人不承担缴费。
二、灵活就业人员，缴费比例由个人承担。
1、养老保险缴纳比例为29%；
2、医疗保险缴纳比例为13%。
三、有雇工的个体工商户，缴费比例是由个人业主和个人共同承担。
1、养老保险：个体业主缴付21%，个人(包括业主自己)缴付8%；
2、医疗保险：个体业主缴11%，个人(包括业主自己)缴2%；
3、失业保险：个体业主缴付1.5%，个人(包括业主自己)缴付0.5%；
4、生育保险：单位缴纳比例1%，个人不承担缴费；
5、工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不承担缴费。
最后提醒大家，不同的城市由于经济水平不同，社保缴费比例是不一样的。如果参保者想查询当地的个人保险缴费比例相关的数据，可以登陆当地的人力资源和社会保障局网站，或者拨打社保电话12333，也可以前往当地的社保局进行咨询。
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本回答被网友采纳社保四险的缴费比例规定如下：
养老保险金：基数*8%+基数*20%
医疗保险金：基数*2%+基数*12%
失业保险金：基数*1%+基数*2%
住房公积金：基数*7%+基数*7%
其中个人出的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即22%+12%+2%+7%=43%，也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*18%；而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*43%
如果公司不给交社保的，那就是说，以上全部费用都有个人出。按照个人缴费比例和公司缴费比例计算出的总数额，就是你要缴纳的保险金额。不了解社保的用途的可以看看这篇文章：《社保的最新解析，到底有什么用途？》
不过，无论是公司和个人一起交还是个人交，拥有医疗保险便能享受待遇：
1、门、急诊医疗费用
在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
2、结算比例：
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；
在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
4、三种特殊病的门诊就医：
参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
5、住院医疗
起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。注意：非因公交通事故，医保是免责的。
参照以上缴费比例和享受待遇，再结合自己的工资，如果觉得与个人期望差距比较大，建议可以考虑商业医疗保险。一般情况下，一份商业意外医疗保险卡一年也就100来块，一份住院医疗保险一年也就2-3k块左右，而商业医保最大的好处是只要满足条款报销要求，是不设起付线的，就是花多少只要你有单据，就可以报销掉。具体买哪种好，还是要大家结合自己的情况来定。
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