许多即将步入职场的新人在找工作的时候，都有过迷茫期：要么喜欢跟风，要么在五花八门的宣讲会里挑花了眼。
其实找工作和读大学选专业有许多共同点，只要在挑选目标职业之前整理好择业逻辑，就不会陷入迷茫怪圈里。从而既能明白自己想要做什么，又能准确选择到自己的职业。
当今比较流行的择业观念有几种：热爱，高薪／权利以及实现梦想。（如有不足，欢迎补充。） 从这几个方面入手，我们可以先明确自己想要什么。是想要从事喜爱的事情，延续自己的兴趣；还是期望一份有较高报酬或体面地位的职业；抑或是为了梦想和信念选择一项事业。
大多数时候，职场新人们找工作都遵从着这样的逻辑顺序：从兴趣出发进行职业定位。但这样的择业思路存在严格的前提：首先你要有一个明确的兴趣，其次这份兴趣变成职业能给到你满满的成就感，最后它还能引领你过上想要的生活。 我们不妨试试从下面几种角度入手，拓宽择业思路。
01根据专业方向择业
本科或是深造期间读过的书和学过的知识不能轻易浪费。这些都是每一位职场新人最熟悉的内容，也是最有竞争力的资本。选择继续从事本专业相关的职业，不仅在面试时候有优势，在工作中也有优势。在实际招聘中，企业也更倾向与对口人才，对专业技术要求高的专业尤其如此。
02根据个人性格择业
根据个人性格选择职业是比较稳妥的行为。如果选择不当，所从事职业要求和个人性格明显相差太远，就不会带来良好的职场体验，长远看来，也不利于个人前景的发展。建议在择业之前多了解心仪职业的工作性质，或是做做职业性格测试。外向型的人在从事和人打交道的职业上更具优势，比如营销、客户经理等。内向且能钻研的人适合从事于技术或者设备打交道的工作。比如财务、工程等。具有创造力和艺术才情的人适合艺术设计、新媒体等等工作内容丰富多彩的职业。
03根据市场热度择业
人云亦云的跟风不是最好的选择，但大数据却可以给我们参考。市场急需的岗位，往往存在着很大的人员缺口；市场流行的普遍招聘量大的岗位性质较成熟，有着明确成熟的选人原则和方法，就业也相对容易。
伴随着这么多好处，这些市场热度较高的职业也同样存在着不少缺点，例如入门标准两极化。比如高新技术职业严重缺乏人才，而销售岗位同样急招员工，但是准入门槛就低了很多。
择业前提理清之后，我们就可以正式挑选职业了。 具体工作职位的选择有以下几个衡量因素：行业、企业、职业、城市。分别对应以下需要自问自答的问题：行业方向——干哪一行 企业方向——在什么类型企业干 职业方向——做哪方面工作 城市方向——在哪里工作
01行业方向建议
每个行业都会对社会有独特的贡献,了解行业存在的意义，就是正确理解行业在社会中的位置及未来所扮演的角色。由此可以结合科技发展和大众需求，来思考行业未来的发展前景和可能变化，从而个人在选择行业时可以作为参考。
02企业方向建议
体制内的单位和职业有事业单位、国企和公务员等，体制外的单位则有外企和民企等。这两种选择各有各的优点和局限性。企业类型的选择从很大程度上反映着人们的职业价值观。选择体制内的单位的年轻人大部分追求稳定的工作环境，简单的生活方式，还有不用担心失业的安全感。
体制内的工作较为稳定，相对轻松，福利待遇也不错。但另一方面薪酬相对就要低些。这就导致有奋斗心的年轻人进入体制内可能会产生“稳定的看不到希望”的想法。 外资企业则注重绩效考核，更重视专业能力强的员工，薪酬水平较高。而外企最大的危机就是中年危机，失业压力较大，对于具有优秀学历背景的毕业生和气血方刚的年轻人来说，在外资企业工作有一定竞争力和优势，同时可以拓宽视野，积累人生的资本。
民营企业同样对于员工的业务能力、研发能力、管理能力等都较为重视。尽管民企为毕业生提供的薪酬并不高，但是这些在企业自身扩张过程中会产生许多中高层管理的职位空缺，未来的职场升迁空间较大。
而至于岗位选择和城市选择，对于未来的人生则都有着非同小可的决定作用。可以在应聘前多了解搜集信息，杜绝盲目选择。以上这几个衡量因素考虑的先后顺序和主次程度，因人而异。
所有的事物，都是用心去用力争取，机会也是留给有准备的人。希望大家前期的充足了解和准备，可以让人豁然开朗，做一个正确的决定，收获一个满意的offer！