工龄不满40年和满40年以上，这个跨度可大可小，如果在其他因素相同的情况下，仅缴费年限不同，核算出来的养老金差距有多大？
>>>保叔举例
假设A的工龄等同于社保的缴费年限，A的社保缴费基数都是按当地社平的100%缴纳，目前社平工资为5000元，不考虑个人账户利息及每年社平工资的涨幅情况，A在60周岁退休，最终的养老金计算结果如下：
工龄39年养老金=【5000×2÷2×39×1%】+（5000×8%×12×39÷139）≈3296.76元
工龄41年养老金=【5000×2÷2×41×1%】+（5000×8%×12×41÷139）≈3465.83元
工龄相差2年，每月养老金就相差了169.07元。
二、影响养老金高低的因素还有很多
不过，保叔这边仅仅是针对缴费年限进行的计算对比，根据人社部近几年的养老金调整方案来看，目前养老金上涨已成惯例，且遵循“长缴多得，多缴多得”的原则，缴费年限越长的，养老金上涨的金额也会越多。
多了2年工龄，多缴纳了2年社保，最终实际到手的养老金肯定要比上面计算出来的169.07元要多的。
除了这些，养老金还跟缴费基数、个人账户存储金额、城镇人口平均预期寿命和退休时上年度的在岗职工月平均工资等多种因素有关。
因此，工龄不满40年和满40年以上，拿到手的养老金会是怎样的，谁也说不准！
个人账户养老金等于个人养老账户余额/计发月数。至于这个计发月数是多少是关键要看大家的退休年龄，年龄越早系数越大，相反退休年龄越大系数越小，比如目前60岁退休的计发月数是139。
2、基础养老金。
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
3、其他补助。
其他补助包括工龄补助，地方补助等等，至于这些补助是多少，不同的地方是不一样的，比如深圳工龄补助的钱大概是300块钱每个月，而地方补助则按照一定的系数进行计算。
从养老金的构成我们可以看出，养老金的多少主要跟几个方面有关系。个人账户养老金等于个人养老账户余额/计发月数。至于这个计发月数是多少是关键要看大家的退休年龄，年龄越早系数越大，相反退休年龄越大系数越小，比如目前60岁退休的计发月数是139。
2、基础养老金。
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
3、其他补助。
其他补助包括工龄补助，地方补助等等，至于这些补助是多少，不同的地方是不一样的，比如深圳工龄补助的钱大概是300块钱每个月，而地方补助则按照一定的系数进行计算。
从养老金的构成我们可以看出，养老金的多少主要跟几个方面有关系。
企业员工，退休的时候，计算养老金，都是按照社保缴纳的年限精准到月，也就是说你缴纳多少年，就会按照年限计算养老金，这个和工龄是否满40年，没有太大的关系。
但是机关事业单位，就有一定的说法了，因为机关事业单位牵扯到一个替代率的问题。事业单位退休人员的替代率，是按照工作年限计发，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
为什么机关事业单位会有替代率这一说法，因为在2014年10月之前，机关事业单位，是不需要缴纳社保的，所以养老金基本上都是按照替代率计算。反观企业退休人员的替代率，只有40%-50%，这也是机关事业单位养老金，普遍高于企业退休人员的主要员工。
所以，工龄影响养老金这样的说法，指的是机关事业单位，对于企业退休人员来说，基本上影响不大，因为你多一年的工龄，只能证明你多缴纳一年的社保，养老金只是比少交一年社保的企业员工多一些。
随着事业单位改革，2014年10月之后，机关事业单位同样需要缴纳社保，退休后养老金替代率这一说法，基本上也就消失。养老金并轨，真正的意义就是拉近企业是单位养老金之间的差距。
社保改革前，机关事业单位说独立社保的，而且社保养老金都比一般民营企业高，这个时候他们的养老金就与工龄和职称相关，工龄越长，养老金也就越多，工龄短养老金也少，但整体的养老金水平都高于一般社保群体
社保改革后，我们的社保就只有职工社保和居民社保了，不存在机关事业单位社保，这个时候的社保就是根据你的参保地区工资水平，缴费档次和缴费年限来判断了养老金高低了，你工龄再长，如果没有具体的参保缴费年限，那叶石没有养老金的，最低需要参保缴费15年才能退休领取养老金，工龄15年但是没有参保记录那就没有养老金。
如果你有参保社保养老金，缴费不满40年，但是达到最低15年缴费年限，那么就达到养老金领取资格了，而且缴费年限越长养老金也越多。
现在社保看的是缴费参保年限而不是你的工作年龄。退休养老金高低取决于上面养老金基数的三个变化因素。
关于退休金的计算问题实际上是比较复杂的，比如机关事业单位和企业目前还没有完全并轨，养老保险制度是1991年普遍建立起来，后期又经历了多次完善等等。
我们以企业退休职工养老金计算公式为例，看看养老保险工龄满40年和35年有什么区别？
基本养老金计算公式
2005年，国家出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，制定了现在的养老金计算公式。国家统一的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。对于1995~1997年国家建立统筹账户和个人账户相结合的养老方式以前，没有个人账户养老金的情况，可以计发过渡性养老金。
过渡性养老金计算公式由各省市自行确定，一般都有一个过渡性系数来调节各地的经济社会发展情况，从1%~1.4%不等。过渡性养老金，一般跟社平工资和平均缴费指数挂钩。
山东省过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。
养老金如何计算？
①基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
社平工资、缴费年限大家都好理解，最主要的是平均缴费指数。
缴费指数，等于参保缴费当年所有实际缴费月份的月缴费基数之和÷参保缴费当年的上年度社会平均工资。这个社平工资要跟计算基础养老金的社平工资，是一个口径的。
举个例子，如果某一年一个人以缴费基数是3000元，缴纳了6个月的社保，当年的上年度社会平均工资是60000元（5000元×12），那么当年缴费指数就等于3000元×6÷6万元，结果是0.3，当年的缴费年限也是0.5年。
所有缴费指数之和除以缴费年限，就是平均缴费指数了。
缴费指数，有的地方会计算视同缴费指数，有的地方没有视同缴费指数，只按照实际缴费指数计算。一般来说机关事业单位会按照级别计算视同缴费指数，企业人员大家身份都一样，一般没有视同缴费指数的。
一般来说，如果我们能够始终按照100%的社平缴费基数缴费，平均缴费指数最终是1。
这种情况下，养老保险缴费35年和40年养老金差距，就能达到5%的退休上年度社会平均工资。
②个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
我国个人账户制度一般是1995~1997年建立起来的，也就是说工龄35年到40年的人群，如果没有养老保险缴费中断的话，大家都是从个人账户建立之初开始参保缴费的。对于同一个人，个人账户的余额不会有差别，退休年龄也不会有差别，也就是说个人账户养老金也不会有差别。
③过渡性养老金，工龄越长一般视同缴费年限或者建立个人账户之前的年限更长。如果说养老保险缴费年限差5年，平均缴费指数是1的话，依照山东省的养老金计算公式，过渡性养老金会相差6.5%的退休上年度社会平均工资。
基础养老金和过渡性养老金合计，相差11.5%的社平工资。按照山东省最近公布的2019年度职工基本养老保险计发待遇基数，每月6260.42元计算，差不多每月养老金相差720元。
当然，这并不是结束。退休以后，养老金还会年年增加，比如说，既有按比例增加，也有按缴费年限增加。养老金差距每年都会增加二三十元以上。所以，不要小看工龄35年和40年的差距，养老金差距确实很大的。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
工龄不满40年与满40年以上的养老金差距有多大，还得具体情况具体分析。
假设A的工龄等同于社保的缴费年限，A的社保缴费基数都是按当地社平的100%缴纳，目前社平工资为5000元，不考虑个人账户利息及每年社平工资的涨幅情况，A在60周岁退休，最终的养老金计算结果如下：
工龄39年养老金=【5000×2÷2×39×1%】+（5000×8%×12×39÷139）≈3296.76元
工龄41年养老金=【5000×2÷2×41×1%】+（5000×8%×12×41÷139）≈3465.83元
工龄相差2年，每月养老金就相差了169.07元。
不过，根据人社部近几年的养老金调整方案来看，目前养老金上涨已成惯例，且遵循“长缴多得，多缴多得”的原则，缴费年限越长的，养老金上涨的金额也会越多。
多了2年工龄，多缴纳了2年社保，最终实际到手的养老金肯定要比上面计算出来的169.07元要多的。
养老金还跟缴费基数、个人账户存储金额、城镇人口平均预期寿命和退休时上年度的在岗职工月平均工资等多种因素有关。
因此，工龄不满40年和满40年以上，拿到手的养老金会差多少，答案是不一定。