第1个回答 2021-05-20
人在工作中，不需要暴露自己的全部人格，你的善良，你的宽容不一定要放在同事身上。
当你在工作中遇到同事不配合的情况，或者说你不喜欢从事的性格的时候，你应该站在更高的角度来看问题，对事不对人。不要表现自己的个人情绪，也把这个做法分享给同事，毕竟大家的目标都是为了完成工作完成公司的指标。
当你在工作中遇到同事不配合的情况，或者说你不喜欢从事的性格的时候，你应该站在更高的角度来看问题，对事不对人。不要表现自己的个人情绪，也把这个做法分享给同事，毕竟大家的目标都是为了完成工作完成公司的指标。
第2个回答 2021-05-20
多与对方沟通
，等待不是唯一的方法，如果你只是等待别人帮你解决问题，你的工作是很难开展下去的，只有自己多主动的去与对方沟通，这样才会有效的解决自己的工作难题。
第3个回答 2021-05-20
直接找同事沟通
在需要同事配合的任务中，你可以直接与同事沟通，告知同事有部分工作需要他的配合才能够完成，并且告诉是上级领导的下达的任务，让其心中有数。
2
/6
学会自己独立解决
如果同事总是不愿意配合，这个时候自己只有先自己独立解决自己能够完成的部分，余下的部分再慢慢等其有时间后沟通、商量。
3
/6
直接找领导给对策
如果这项任务自己无法独立完成，还是必须相关同事配合，那就可以直接找到你的直属领导，让他给予一定的协调和意见指导。
4
/6
礼貌求助同事协助
有时候同事不愿意配合，可能是因为自己在言语上表达的不够让对方舒服，既然是有求与同事，还会放低姿态，这样会让同事更加愿意协助你办事。
5
/6
直接向高层领导反馈
如果经过各种方法，同事还是不愿意配合，这个时候你就可以直接向高层领导反馈情况，并告知相关的原由，以免耽误了任务的正常开展。
6
/6
其实工作中与同事协同工作也是常有的事情，但是只要你能够在坚持自己本职工作的同时，与同事维护好关系，这样也就能够很好地展开日常的工作，不过也不缺有一些不和谐的因素，这个时候你只能向领导禀报实情。
在需要同事配合的任务中，你可以直接与同事沟通，告知同事有部分工作需要他的配合才能够完成，并且告诉是上级领导的下达的任务，让其心中有数。
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学会自己独立解决
如果同事总是不愿意配合，这个时候自己只有先自己独立解决自己能够完成的部分，余下的部分再慢慢等其有时间后沟通、商量。
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直接找领导给对策
如果这项任务自己无法独立完成，还是必须相关同事配合，那就可以直接找到你的直属领导，让他给予一定的协调和意见指导。
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礼貌求助同事协助
有时候同事不愿意配合，可能是因为自己在言语上表达的不够让对方舒服，既然是有求与同事，还会放低姿态，这样会让同事更加愿意协助你办事。
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直接向高层领导反馈
如果经过各种方法，同事还是不愿意配合，这个时候你就可以直接向高层领导反馈情况，并告知相关的原由，以免耽误了任务的正常开展。
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其实工作中与同事协同工作也是常有的事情，但是只要你能够在坚持自己本职工作的同时，与同事维护好关系，这样也就能够很好地展开日常的工作，不过也不缺有一些不和谐的因素，这个时候你只能向领导禀报实情。
第4个回答 2021-05-20
第一种，偷奸耍滑型
这种类型的人大都是职场老油条，他们混迹职场多年，知道哪些事情重要？哪些不重要？做什么样的事情会让领导快速记住你，可以在领导面前表现自己。
他们懂得察言观色，对自己有利的事情他们就会卖力表现自己。对自己无关紧要的事情，如帮忙搬凳子、运东西等则是能避则避。想找他帮忙时就说自己在忙，领导没有吩咐从不会主动搭把手。
这种人自以为很聪明，将其他辛苦付出的人视为笨蛋。实则在长久的人际关系中，大家都明白这种人不能深交，久而久之也会疏远他们。
第二种，事不关己型
这类同事在职场中秉持着“事不关己，高高挂起”的工作态度。倘若这件事是他在负责，他就会努力去办，如果是其他同事在负责，不帮忙不说还在一旁说风凉话。

当与他共同处理一件事情时，他会将权责分得清楚楚，当有问题出现时，不是先想着如何解决问题，而会说这不是我做的，有问题去找他。
与这类人配合工作，十分心累。
第三种，手握权力不放手型
这种类型易出现在权力稍微较高的同事中，当她安排一项任务交代我们做时，却害怕我们做不好。然后在一旁不断地盯着，必要时将布置的工作全部代劳，还认为自己的搭档不行，搞得自己十分疲惫。
我的同事里就有这么一位，主管让她做年度考核表。刚开始是她做，但领导临时有项任务交给她，所以主管就把这项任务安排给了我。
但在我做考核表时，同事会不时地提醒我，然后会在我做的考核表上加上她自己的理解。每个人对问题都有自己的见解与看法，只要能够很好地完成工作，我认为每个人的思路方法都应该得到尊重。
企业的运行需要依靠团队的力量，只有各部门间相互配合、相互支持，企业的运行才会更加顺畅。
如何面对不配合工作的同事？
1. 及时反馈

当我们遇到不配合的同事时，首先应该和其交流与沟通，若沟通无果，应该及时向领导反馈，并利用领导的权利加以协调。
例如，公司年末发福利。采购了500箱苹果，当苹果运到公司后需要我组织找人帮忙卸货。或许是我人微言轻吧，叫了一遍后，没有几个人下来。随后我就向领导反馈，让她帮忙叫一些人下楼搬运苹果。有了领导的号召后，500箱苹果不到一会就运完了。
所以当我们遇到困难时，应该及时向领导反馈，会达到事半功倍的效果。
2. 抵制负能量
在职场中，一些人总会有不好的行为习惯，例如爱抱怨、做事情喜欢耍小聪明、小心机。我们应对这些负面情绪坚决说“不”。
这种类型的人大都是职场老油条，他们混迹职场多年，知道哪些事情重要？哪些不重要？做什么样的事情会让领导快速记住你，可以在领导面前表现自己。
他们懂得察言观色，对自己有利的事情他们就会卖力表现自己。对自己无关紧要的事情，如帮忙搬凳子、运东西等则是能避则避。想找他帮忙时就说自己在忙，领导没有吩咐从不会主动搭把手。
这种人自以为很聪明，将其他辛苦付出的人视为笨蛋。实则在长久的人际关系中，大家都明白这种人不能深交，久而久之也会疏远他们。
第二种，事不关己型
这类同事在职场中秉持着“事不关己，高高挂起”的工作态度。倘若这件事是他在负责，他就会努力去办，如果是其他同事在负责，不帮忙不说还在一旁说风凉话。

当与他共同处理一件事情时，他会将权责分得清楚楚，当有问题出现时，不是先想着如何解决问题，而会说这不是我做的，有问题去找他。
与这类人配合工作，十分心累。
第三种，手握权力不放手型
这种类型易出现在权力稍微较高的同事中，当她安排一项任务交代我们做时，却害怕我们做不好。然后在一旁不断地盯着，必要时将布置的工作全部代劳，还认为自己的搭档不行，搞得自己十分疲惫。
我的同事里就有这么一位，主管让她做年度考核表。刚开始是她做，但领导临时有项任务交给她，所以主管就把这项任务安排给了我。
但在我做考核表时，同事会不时地提醒我，然后会在我做的考核表上加上她自己的理解。每个人对问题都有自己的见解与看法，只要能够很好地完成工作，我认为每个人的思路方法都应该得到尊重。
企业的运行需要依靠团队的力量，只有各部门间相互配合、相互支持，企业的运行才会更加顺畅。
如何面对不配合工作的同事？
1. 及时反馈

当我们遇到不配合的同事时，首先应该和其交流与沟通，若沟通无果，应该及时向领导反馈，并利用领导的权利加以协调。
例如，公司年末发福利。采购了500箱苹果，当苹果运到公司后需要我组织找人帮忙卸货。或许是我人微言轻吧，叫了一遍后，没有几个人下来。随后我就向领导反馈，让她帮忙叫一些人下楼搬运苹果。有了领导的号召后，500箱苹果不到一会就运完了。
所以当我们遇到困难时，应该及时向领导反馈，会达到事半功倍的效果。
2. 抵制负能量
在职场中，一些人总会有不好的行为习惯，例如爱抱怨、做事情喜欢耍小聪明、小心机。我们应对这些负面情绪坚决说“不”。
第5个回答 2021-05-20
工作中怎么对待同事不配合？现象，我觉得。百人百姓。有的人就是这种性格，他不愿意配合别人。希望别人配合她。当然在工作中是不同的。这个需要经常的交流。才会取得比较好的效果。而不是去怪对方。与其怪罪对方不如让对方自己过来配合你。所以说。千万不要去。告诉老板或者怎么样？但是你也要有底线。让他知道没有他你照样可以干好。有他可以干的更好。人与人的相处是。很微妙的。所以说。你要让他感觉他的存在特别重要。人际交往。这个也是非常有技巧性的，所以说。工作与同事的相处。也很难。一定要宽宏大量。尽量先做好自己。宁愿自己吃点亏，不要去。说别人。久而久之，你的人品和人格就可以征服这些不配合的同事。我觉得。就是这种感觉吧，应该这样处理比较好。成功。
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