领导突然，有一天，我悄悄把你叫到他的办公室：“小张，你进我们部门两年以来，无论是工作能力还是做事，你都表现得很好，我放心。你愿意做管理工作吗？如果你愿意，请继续保持这种状态，我会适时提拔你！”领导对你说这些，就是职场提拔下属的谈话阶段。领导有三层含义：(1)你有独立工作的能力；你尊重领导，有很强的服从性，赢得了领导信任；(2)征求个人意见，是否有从事管理工作的意愿；(3) 领导我仔细考虑过。我觉得你是一个合适的人选。我还是需要继续观察你的后续表现，等时机成熟了再提拔任命你；
当领导对你说这些的时候，不管你愿不愿意做管理工作，你都要明确地向领导：(1)愿意：“王部长，非常感谢您的欣赏、信任和栽培。我很高兴有这种锻炼来提高自己。我愿意在你的领导"下做得更好。(2)不甘心：“王部长，谢谢您对我的认可和欣赏。我觉得我不适合和人一起工作。继续我的技术工作可能更好。如果我以后升职了，我不会让你失望，我也不会辜负你对我的期望。”领导说提升你，如何把握来之不易的机会，做好这六点才是关键
首先，做好这6点，抓住机遇1.注意保密。职场选人用人是一件严肃、慎重、保密的事情，所以领导你说的话一定要保密。有些幼稚的人听到领导说要提升自己，就被幸福冲昏了头脑。他们忍不住把领导说的话告诉家人、闺蜜或者所谓的知心朋友。结果，领导想提拔你，这已经成了公开的秘密。这是非常愚蠢的行为！(1) 领导你的晋升还在谈话阶段，没有既成事实，说明变数还是很多的。如果领导最后没有提拔你，你会成为大家的笑话。得了，嘲讽你的话会到你这里来的。
(2)同事之间的关系是合作与竞争的关系。如果把同事当成知心朋友，那是非常危险和不理智的行为。同事知道了这些，嫉妒自然会产生，同事很可能会在背后做对你不利的事情。另外，和你有矛盾或者一些不赞同你的同事也可能私下搞鬼，最终导致领导提拔你的失败。(3)永远不要在公共场合展示自己与领导的亲密关系；不能在同事面前表现出领导你的尊重和欣赏。