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管理学中 组织内部冲突的积极、消极作用各是什么?
如题所述
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推荐答案 2019-02-28
管理学中的组织冲突的积极作用是便于发挥各方面的积极性,形成竞争优势,差异性明显,问题反馈及时,有利于相互监督。
消极作用是小团体利益突出,相互扯皮,降低集体功能,反映问题比较容易失真,戳伤部分人员积极性。
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组织冲突管理的
主要类型
答:
1、
功能
两极:
积极冲突
和
消极冲突
对管理冲突性质的认定,是我们确实对其态度和策略的前提。因此,从性质上区分管理冲突是属于积极类型的还是消极类型的,就不仅具有重要的理论价值,而且具有重要的现实意义。只有对
管理冲突的
性质判定准确、真正把握,才能端正态度,采取行之有效的相应措施和政策,给消极性...
管理学中
“
冲突
对
组织的
意义”
是什么,
急,请帮忙!◎!!!
答:
(一)冲突的积极作用 首先,
解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。 其次,在决策的过程中有意地激发冲突,可提高决策的有效性
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领导者在
管理中,
面对竞争,合作与矛盾
的
时候,怎么做
答:
【1】竞争与合作:竞争之中有合作
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在团队协作中,怎样看待矛盾中
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与绩效
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答:
了解冲突的起因,
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。 2.冲突的分类。冲突的分类根据其所处的阶段,可分为潜在冲突和正面冲突;根据发生的规模,分为局部冲突和全局冲突,分辨这些类型的冲突可以做到一目了然。但值得指出的是,我们探讨...
(100分)帮忙做个
管理
与沟通的作业!
答:
[12] 简述冲突的
消极作用
。答:影响员工的身心健康;导致员工不能参与某些重要问题的研究与处理;造成
组织内部
不满与不信任;使组织内部相互支持、相互信任的关系变得紧张;导致员工和整个组织变得封闭、孤立、缺乏合作;阻碍组织目标的实现。[13] 简述
冲突的积极
作用。答:助于现有系统的发展,而且还能防止...
冲突的管理学
名词
答:
相互
作用
观点认为:应当鼓励冲突。观点认为,融洽、和平、安宁、合作
的组织
容易变得静止、冷漠并对变革和革新的反应变得迟钝。因此,这一观点主要贡献在于,它鼓励
管理
者要维持一种
冲突的
最低水平,从而是群体保持旺盛的生命力、善于自我批评和不断推陈出新,并且此观点提出了冲突类型的3个类别:任务型冲突...
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