• 所有问题

    • 病了,我单位从我原来轻的岗位调到重的岗位合法吗

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2016-06-01
    不合法
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    企业在未经员工允许的情况下擅自调动员工岗位,这是合法的吗?答：引言：企业未经过员工允许的情况下擅自调动员工的岗位，这种行为其实是犯法的，因为根据我国劳动合同法的规定，用人单位需要和劳动者协商一致才能够去调动员工的员工岗位，如果擅自调整劳动者岗位，迫使劳动者离职的话，是需要去支付经济赔偿金的。本来在劳动合同当中约定工作岗位是用人单位的法定义务，如果没按...
    ...而领导要求我调换岗位请问这符合劳动法吗还有我在请假期间工资怎么算...答：由于你身体状况的原因你们领导是可以要求你调换岗位,这符合劳动法的规定,且《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；此时应该...
    您好,我因患职业病,单位给我调整了岗位,但是工资也少了三分之二,这个...答：按照情理来说当然是不合理的，你是因为从事原来的岗位长期积劳成疾导致的现在的疾病，如果单位不考虑这个方面而把你调到一个低岗位上，趁机给你减工资就太不人道了。你可以向有关劳动部门申诉的，这是损害劳动者合法权益的行为。本来按照工龄计算的话，随着从业年限的增长，工资水平应该是越来越高的，不...
    我患职业病,公司调岗降薪了,公司说岗位不一样工资就应不一样对吗?答：国有国法，厂有厂规。你患职业病，公司给你调整岗位，岗位不同，工资就不一样，也就是说公司给你一个无关紧要的岗位，涨工资除非普调，否则你很难涨工资。你应该摆正心态，好好工作，公司会酌情考虑你的工作和生活状况。
    公司在没经过我同意的情况下进行调岗,这是正常的吗?答：在这种情况下，允许调整工作岗位，但该工作岗位的工作条件要比苛刻、故意的苛刻调整更宽松、人性调整。由于雇主的转产、重大技术革新或经营方式的调整，原来的工作岗位不存在。工作岗位不复存在，必须调整原职者的工作。在这种情况下，一般用人单位要拿出管理层的单位书面决定文件、工作岗位调整文件等。一般来...
    职工得了职业病,单位准备给患者更换岗位,但是职业病患者拒绝调离原岗位...答：可由员工提交不同意调整岗位申请。《,职业病防治法》第五十七条规定：“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”。用人单位依法对患职业病职工调整岗位，本人拒绝的，病情不是严重的，可以由本人提交书面拒绝申请，允许继续留在原岗位工作；病情严重的，应当坚决调离。
    大家正在搜
    从县级单位调到市级单位单位把自己调到不想去的岗位调到新的工作岗位发言领导把你调到别的岗位被领导调到新的岗位调到不喜欢的岗位怎么办调到新岗位自我介绍被调到不喜欢的岗位从公安局调到其他单位
    相关问题
    从一个岗位调到另外一个岗位,属于劳动纠纷吗
    不同意岗位调动，公司一直在协商中要我去新岗位工作，合法吗？
    公司将员工迁调到不同职业的岗位是否合理
    上饶事业单位我报了一个很偏的岗位，岗位会取消吗
    公司故意让怀孕职工换岗位合法吗
    事业单位里面的岗位分类管理岗是什么岗位?管理岗位包括多少个等...
    2014年河北邯郸事业单位岗位取消都哪些岗位啊？