第1个回答 2016-07-27
无底薪公共计时授薪制是针对当前中国律师的发展阶段，传统提成制律所和新型公司制律所都存在一些缺点，提出来的折中办法。
传统提成制存在的缺点：1、不便于律所统一管理；2、难以实现团队协作；3、难以推进专业化；4、无法形成凝聚力。
公司制存在的缺点：1、复杂的利益分配方式；2、较高的运行成本；3、律师自由度大幅降低；4、容易伤感情。
针对这些缺点，提成了无底薪公共计时授薪制，其原则：1、授薪律师不营销原则；2、无底薪原则；3、按小时计酬原则；4、公共原则。
底薪公共计时授薪制好处有：1、和平改革，不伤感情；2、提高合伙人的业务规模和收入水平；3、有利于培养年轻律师，铸就律所未来；4、有利于提高律所服务质量。
目前这个方式还存在一些问题，还需要进一步细化，比如结构问题，合伙人与授薪律师合作方式不够精细，个别授薪律师的态度有问题
第2个回答 2016-07-07
1.律师队伍在职业道德、业务素质方面存在种种“痼疾”，大多应当归咎于提成制。因为，提成制律师不从事务所领工资，所以可以不服从管理。在提成制律所开展律师队伍建设，难度很大，效果较差；即使主管部门和律协下大力气抓，也只能治标，不能治本。
2.我国大部分律所，特别是中西部律所仍采取提成制，故要从根本和全局上提升我国律师队伍素质，应从改革提成制入手。但是，提成制占据中国律师业主流多年，有其存在的基础，也有其优点，想要全盘改掉，既不可能，也没有必要。为此，提出了一种折中的方式，即“合伙人的提成制＋办案律师的计时授薪制”，或“以计时授薪制部分取代提成制”。由于提成制部分是既有的，所以创新的部分就是“无底薪公共计时授薪制”。