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如果在试用期内员工能否自动离职
在试用期内,员工与公司签订了试用期合同,但合同里明确规定员工不得任意离职。如果员工因为要去别的公司发展,自动离职,能行吗
员工不用负什么法律责任吧
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推荐答案 推荐于2016-08-16
试用期提前三天告知公司即可。你合同里规定的员工不得任意离职的时间包括试用期吗?如果包括的话这个条款是不合法律规定的。你提前三天告知公司不用负法律责任。
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其他回答
第1个回答 2009-08-30
试用期合同是否有具体的有关约定?如无,隔天通知公司即可,无须担负任何法律责任。
第2个回答 2009-08-30
提前三天告知公司就可以了。
第3个回答 2021-01-29
试用期内用人单位是否可以随意解聘?
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第4个回答 2009-08-31
按合同办
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试用期内能不能自动离职
答:
试用期内不能自动离职
。需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。《法劳动合同》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期公司可以终止合同,但是要有正当理由。《法劳动合同》第二十一条 在试用期中,除...
现行劳动合同法规定
试用期内
提前几天可
自动离职
?签署了保密竞业协议和培...
答:
1.现行劳动合同法规定试用期内提前几天可自动离职
现行的劳动合同法第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说试用期内提前3天通知单位即可辞职 2.签署了保密竞业协议和培训协议怎么办 在不违法的前提下,依照约定去办 3.规定培训后必须为学校服务满三年,否则...
试用期
提交离职申请后3天
自动离职
嘛
答:
法律主观:试用期如果劳动者自动离职的,需要承担的后果如下,
如果及时通知了用人单位的,单位需要为员工出具离职证明,办理档案和社保的转移手续
。如果未通知单位擅自离职的,给单位造成损失的,员工需要进行赔偿。法律客观:《 劳动合同法 》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解...
员工自动离职
劳动法如何规定
答:
劳动法规定正式员工辞职需要30天,30天劳动者辞职,
需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。根据《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)...
入职后
在试用期内员工
可以辞职吗?
视频时间 01:36
试用期内提出离职,
试用期内自动离职
的有什么后果?
答:
无论是
试用期
还是正式
期职工
, 解除劳动合同 均应遵守法定程序,
自动离职
是 违法解除劳动合同 ,根据《 劳动合同法 》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题
的
通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,应当赔偿用人单位损失。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者 ...
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