进入单位后，你工作勤奋，但由于多做事情更容易出问题，所以领导对你印象不佳

Question

进入单位后，你工作勤奋，但由于多做事情更容易出问题，所以领导对你印象不佳，而一位工作能力不如你的同事却很会表现自己，赢得了领导的信任，并在工作中经常为难你，你将如何处理这个问题？(可以用自我情绪控制及应变能力来回答么？）
写错了，不是自我情绪控制及应变能力，是以人际交往意识与技巧：来回答哦！！！！

Answer 1

你所说的情况是现实工作中所常见的话题，不做事肯定就不会出错。能力再强做事再多的人出错也是在所难免的。肯定是你平时做事过于自信很了所导致领导对你影响不佳吧，反过来能不强、少做或不做事的人会赢得领导的信任。这内人的脑瓜子并不傻，对吧？一般他会眼观六路，拿不准的事是不会轻易出手的；你做事他会在旁边看，那就是看在眼里；记在心上。做事的对与错整个过程如果领导问起他能说出（汇报）整个过程的一二三。“事后诸葛亮”你该懂吧。
做事积极是对的，但，一定要冷静、心细，上下群带关系思想要沟通，要常联系；“埋头拉车、也该抬头看看路”才不会出错哦。仅供参考。

Answer 2

跟我差不多
最好的方式就是，笨鸟先飞呀
做什么事情都举一反三的多学习，经常复习做过的事情，同事们和领导对不同事情的处理办法，多用心接受工作环境中的不公正，慢慢的等你适应了，你会觉得领导其实更多的不是喜欢某些人，而是因为那个人跟他的利益很相近，那个人值得利用。当你也成为办事牢靠，很贴心的人的时候，你就成为老板的心腹了
加油吧

Answer 3

工作勤奋是好事，但是总出问题就不好了……自己应该及时纠正工作方法及思维方式，让工作尽善尽美不出毛病
另外，酒香也怕巷子深……只是低头拉车，却不抬头看路，是不行的！必须学会在必要的时候展示自己！

Answer 4

继续努力！

Answer 5

保持个性