为什么职位低的人喜欢巴结讨好职位比自己高的人？为什么人都喜欢讨好领导？

Question

是因为领导有人事权吗？为什么让领导，或者职位比自己高的人可以决定职位比自己低的人的任免和考核？为什么这么安排？看到总经理经常在会议上，因为下属的工作失误批评下属，下属因为这个吓得不得了，感觉这样助长了像领导这样的人的气焰，好像他在那个位置，天生就应该盛气凌人似的。怎样看待这种现象？

Answer 1

之所以要巴结职位高的人，是因为当事人有欲望，那就是希望给领导留下好印象，以便有朝一日升职。升职以后自然自己的收入、权利与地位都会升高，这是职场人的普遍希望。
也有一些内功很好的人，对领导不卑不亢，做自己该做的事情，不摇头摆尾，这样的人自然直的我们尊重。这样的人遇到好领导会有好的发展，遇到差的领导就没有好路了。

之所以职位高的人有权决定下级的任命，是因为他要对这个公司的发展、盈利、员工负责，因而有权决定人员的任免，使职工公司能按照自己的预期向前越走越好。
之所以下属失误会批评指责，那是因为如果不进行一定方式的提醒，也许错误还会继续。当然，批评的方式多种多样，有人格魅力的不怒自威，脾气暴躁的就大发雷霆啦。

Answer 2

现实的需要，其实，谁都不愿意去讨好别人的。
人是生而平等的，这是天赋人权，随着社会的发展和文明程度的提高，这种现象会越来越少的。
只是现在，恐怕很多人，还要为五斗米折腰的。
一声叹息。

Answer 3

中国人多，竟争岗位人多，你不干人家干，这是最根本的解释，试想，如果人少了，他敢吗?此处不留爷自有留爷处

Answer 4

我被你整蒙了 - -！