辞职后领导冷淡可能是由于以下原因：
失望或不满：领导可能感到失望或不满，因为员工的离职对工作和团队产生了影响，需要重新组织和调整，可能会带来一些不便和压力。
个人情感：有些领导可能对员工的离职产生了个人情感上的失落或不舍，因此可能会表现得冷淡或不愿意交流。
维护形象：有些领导可能会表现得冷淡是为了维护自己的形象，以避免被其他员工视为过于亲近或是对员工的离职持有不负责任的态度。
公司文化：有些公司或领导可能有一种“离职即敌对”的文化，认为员工离职后就成为了竞争对手或者是不友好的人。
无论什么原因，员工在辞职后应该尽可能地保持专业，尊重领导和同事，完成剩余工作，并及时与领导沟通交流，以确保离职的过程尽量顺利，为以后的工作和个人形象留下良好的印象。