人力资源管理的功能主要包括以下几个方面：
员工招聘与配置
这是人力资源管理的基础功能之一。企业根据业务发展需求和战略目标，进行人才的招聘和配置。通过有效的招聘渠道，寻找并吸引符合企业需求的人才，将他们配置到适合的岗位上，确保企业人才资源的合理利用。
培训与开发展
人力资源管理还重视员工的培训和开发。通过提供有针对性的培训，提升员工的专业技能和综合素质，使其更好地适应岗位需求。同时，培训也是员工个人职业发展的重要途径，有助于激发员工的工作积极性和创造力。
绩效管理
绩效管理是人力资源管理的核心功能。通过对员工的工作表现进行客观、公正的评估，确定员工的绩效水平，并以此为基础进行奖励或惩罚。绩效管理有助于激励员工更好地完成工作，提高企业的整体业绩。
薪酬福利管理
薪酬福利管理是人力资源管理的重要组成部分。制定合理的薪酬福利政策，能够激发员工的工作热情，提高员工的满意度和忠诚度。薪酬福利管理也是企业吸引和留住人才的重要手段。
总的来说，人力资源管理通过员工招聘与配置、培训与开发展、绩效管理以及薪酬福利管理等功能，有效地帮助企业实现人才的合理配置和利用，提高企业的竞争力和可持续发展能力。