66问答网
所有问题
在富士康连续旷工几次会被开除
我是新来的.连续旷工两天了
举报该问题
推荐答案 2010-04-15
一个月内连续旷工三天就会开除了。你要做好准备。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/UDxD99p9U.html
其他回答
第1个回答 2010-04-15
连续旷工三天或者三个月内累积旷工四天者除名,这是百分百准确的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-04-15
新去的就敢连续矿工两天啊,你也可真够行的;你要不愿意去原先就别去啊,听说富士康那里总是无缘无故的死人,上月又一个跳楼的,真相不明,关于富士康的问题我劝你还是先到百度贴吧里的富士康吧去看看,了解下情况先,祝你好运!
相似回答
富士康旷工
规定?
答:
富士康旷工规定为:员工连续旷工三天或者全月累计旷工达五天以上
,将被视为严重违反公司规章制度,公司有权终止劳动关系。一、规定的具体内容 富士康的旷工规定具体是指员工在未经许可的情况下,无故缺勤的行为。其中,连续旷工三天或者全月累计旷工天数达到五天以上,富士康有权视之为员工严重违反公司规章制度...
连续旷工几
个工作日终止派遣关系
答:
1. 富士康的劳动政策规定,
员工连续旷工三天将被视为自行离职,而一个月内旷工五次也将被视为自行离职
。2. 根据该政策,即使是自行离职的员工,也有权领取其工资。工资的计算方式是根据员工的实际工作时间和应派工天数来确定的。3. 相关的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,该条款规...
富士康旷工
一天有什么影响
答:
一个月连续旷工三天,或者旷工达到四天
,就会被除名,也就是被开除啦。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
在富士康连续旷工几次会被开除
答:
一个月内连续旷工三天就会开除了
。你要做好准备。
我
在富士康
工作,想要走,是不是矿工三天算自离,就能直接走了?_百度知 ...
答:
连续旷工
三天(不包含周六周日),也就是说你周四周五旷工,周六周日也没上班,下个周一如果上班了就不构成“连续旷工三天”,如果未上班就构成“连续旷工三天”,这种情况下,你所在的部门会向人事部门代你申请自离。
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工
15天,累计旷工30天的,就可以
开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章...
大家正在搜
富士康不连续旷工
富士康不连续旷工四天
富士康可以旷工几次
富士康非连续旷工3天
富士康一个月旷工非连续3天
富士康有年休会旷工么
富士康旷工几天算自离
富士康旷工
富士康旷工规定
相关问题
富士康连续旷工三天或者非连续旷工几天开除?
不连续旷工6天,会被开除吗
富士康员工旷工累计几次算自离?
我在富士康旷工3天(非连续)算自动离职吗
在富士康连续旷工自离了会拉黑还是除名
在富士康旷工自离多少天可以收到通知让跑单
富士康旷工2天,迟到2次,怎么处罚