薪级工资与工龄对照表2021年

Question

如题所述

Answer 1

每一位劳动者的辛勤付出都应得到相应的回报，这是他们应得的快乐。在求职过程中，工资和福利待遇通常是员工最关心的问题。目前，员工的福利包括非现金形式的报酬，如福利，以及以现金形式固定发放的津贴。确保工资的及时发放和福利的保障是提高员工工作积极性最有效的方法。据消息，中编办、人保部等相关部门正在加紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》，这些文件将成为未来事业单位工资改革的指导性文件。目前，获得"财政补贴"的事业单位将逐步减少财政支持，而"自收自支"的事业单位将被推向市场，但会有一段"过渡期"。相对而言，"参公"和"全额拨款"类的事业单位在短期内较为稳定。此外，一些事业单位将面临重组或剥离。
基本工资标准调整如下：
- 专业技术人员：从现行的每月1150元至3810元提高到每月1390元至4850元。
- 管理人员：从现行的每月1150元至3770元提高到每月1390元至4770元。
- 工人：从现行的每月1130元至1640元提高到每月1360元至2010元。
薪级工资标准调整如下：
- 专业技术人员、管理人员：从现行的每月170元至5795元提高到每月215元至6355元。
- 工人：从现行的每月150元至1855元提高到每月185元至2047元。
拓展资料：
职工的职务和工龄都会影响薪级工资，工龄越长，能领取的薪级工资越高。不同用人单位的经济效益不同，因此制定的薪级工资标准也会有所差异。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假（以下简称年休假）。单位应确保职工享受年休假。职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。