被开除工龄如何计算：
根据劳动部办公厅的规定，工龄计算按下列情况分析：
1、受开除公职处分的：仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算。
2、受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。
3、受辞退处理的职工：被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。
4、自动离职的职工：其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可合并计算为连续工龄。
职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
不算。
《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》（1995年国秘字第245号命令）：工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但是情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。
扩展资料
《中华人民共和国公务员法》第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”可见“开除”也是最高的行政处分。
《中华人民共和国监察法》第五章 第四十五条 （二） 监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；
给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。