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没有提前一个月辞职就可以扣一个月工资吗?
两个问题:
1)没有提前一个月向厂方提出辞职,厂方就可以扣一个月工资吗?
2)向法院申请强制执行还要交费用吗?要交多少?另:一件案情可以申请几次强制执行?
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推荐答案 2006-11-08
1、不可以
2、要叫,数额根据安庆,一次
参考资料:
www.zhwyf.com
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其他回答
第1个回答 2006-11-08
1 这个要具体看你当时你签的劳动合同及一些单位要你签的附属合同上有没有规定~,没有的话就不可以:)
2 要叫,数额根据案情,一次
第2个回答 2006-11-08
12333咨询一下吧~~
第3个回答 2006-11-08
当然了 你不提前说明人家的损失谁来赔,但是也应该不至于一个月那样有点不讲理的概念,起诉当然花钱以你的案子大小为基础的,只要你起诉应该是多次的 (晕.这是法院的事)
第4个回答 2006-11-08
不可以的~
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劳动法问题:正式
员工离职
未
提前1个月
申请,公司有
没有
权利扣他
1个月工资
...
答:
即使离职未提前一个月申请,
公司也没有权利扣一个月工资
,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支...
离职
未
提前一个月
申请要
扣工资吗
答:
【法律分析】扣工资是违法的
。职工辞职的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据,是违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
离职没有提前一个月
要
扣工资吗
答:
但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
离职
未
提前一个月
申请要
扣工资吗
答:
法律分析:
没有提前提出离职
,办理离职手续后,不应该扣除
工资
,应该提出
辞职
后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
没有提前一个月
提
离职
,企业
能扣工资吗
答:
法律分析:劳动者
没有提前一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
没有提前一个月辞职扣工资
违法吗
答:
没有提前一个月辞职
公司要
扣一个月工资
不合法,不论劳动者如何辞职,单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的离职给单位造成了损害,或者劳动者是未到服务期辞职的,单位可以要求劳动者给予赔偿,但是不能克扣劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
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