有懂法律的律师在吗？关于工厂意外伤人事故，请进来帮帮我解答一下。

Question

我今年12月14日在工厂的生产线上，由于没看到有人走进机器的危险部位启动了机器压伤人了，当时我马上打了120叫救护车，去医院确诊为小肠压断，后做了手术，现在情况良好，厂里都买了五项保险的，其中就有工伤医疗保险，我本来就是生产线上的值班长，事后厂里把我班长职位免了，还扣我一个奖金，这个月我个人都损失了2000无，没有了职位在以后每个月也损失1000多元，现在我想辞工不做了，厂里又不让我走，还一直以这次意外拖着不给我走，是不是这次意外还要我负上民事赔偿的责任？我真的很迷惘，厂里给我的处罚还不够吗?现在我做下去每月的工钱都不养活我自己，还有老婆小孩，老婆又没有工作在带小孩，这叫怎么办才好？懂的律师请帮帮我吧！本人衷心感谢，

Answer 1

现在的劳动法几乎都是维护劳动者利益的。
你有权要求结清工资，有权提前一个月提交辞职报告。
无论他批不批，一个月后你都可以走。劳动法比较提倡劳动者的人身自由。
如果他们不结清工资，那就只能把相关法律对他们讲清楚。还是不肯，就只能到当地劳动部门反映，（一般免咨询费），要求强制实施。
楼下搞错了
《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。不过，如果当事人因为违背了单位规章制度有相应规定而造成事故的话，单位可以处罚。
首先要明确一点：企业不是行政机关，没有罚款的权力。劳动法也没有赋予企业对员工进行罚款的权力及权利。但是企业有权向员工追究损失赔偿责任，当员工的行为造成企业损失的，企业有权直接从其工资中扣除赔偿额。另外企业在规章制度中规定“一些违纪违规罚款的条款”，若没有员工签字确认，其效力很难得到法院及仲裁庭的认可。但是若有员工签字，且规章制度也无显失公平的情形（扣罚的数额），其实质就是企业与员工达成的一致协议，这样双方都的遵守该协议，员工违反了，企业就有权扣除一部分的工资。罚款如果是从工资中扣除的,一般不超过工资的20%。
综上分析，首先要明确你工作当中有没有违纪违规，如果没有，而造成他人伤残的，由你工厂负责全部的对受伤人的赔偿。由相关法律规定，你工厂也就没有权利对你降职，也没有权利扣工资。追问

已经看了，多谢你的热心回答，问题是打了120的，派出所已经也带我回去做了口供，现在公司就说派出所没销案，不让我走，意思应该就是怕以后受伤员工出院后追究责任，以及赔偿等其它事。

那如果是受伤员工追究起来~~我又已经离开了这个工厂的话~那我会不会有什么麻烦?因为当时的操作工是我本人,是没有确认机器有没有人的情况下启动了机器,违纪就一定不是了,最多只能说我违规(因为没有确认那区域有人),像你所说的那如果原告找我,怎么办?我只想搞清楚责任属轻属重,如果追究起来不关我事的话,我是必须要走的,想想一个人养三个人本身做班长时工资还勉强能够用~但现在自己都没办法养活自己.

Answer 2

假如因为你操作失当而导致被其他员工致死或者致残是要负民事责任的。追问

情况没你说的那么严重，我已经说的很清楚了，现在他情况良好，可能再过十天八天就能出院了。