现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题那？具体请看调查报告
下面是调查过程：
据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。
就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在：
1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。
2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。
3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。
一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。
二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。
三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。
四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。
总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：
专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。
据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。
为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？ 给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。
作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦——这是我的感觉。两天的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。
关于已毕业大学生就业现状的调查问卷
用户名：yuhaifei12分类：职场标签：毕业大学生 工作 简介： 您好！我们是浙江工商大学统计与数学学院α调研小组的成员。我们正在进行一次关于“大学生就业问题”的调查研究。你所提供的信息，我们会严格保密，同时，你所提供的答案对我们的研究有很大的意义，希... 发布日期：2009-7-12 结束日期：2009-8-1 题目数：30
1.1)．您的性别是（ ） *
男
女
请选择1)．您的性别是（ ）
2.您的年龄为： *
21-25
26-30
31-35
26~30
请选择您的年龄为：
3.您所学的专业科类是 *
文史类
理工类
经管类
其它
请选择您所学的专业科类是
4.您现就职的岗位是 *
国企
外企
私企
公务员
个体及私营
其它
请选择您现就职的岗位是
5.您已毕业几年 *
不到五年
五到十年
十年以上
请选择您已毕业几年
6.您所在的学校是 *
请填写您所在的学校是！
7.你从什么时候开始关注就业信息 *
大一
大二
大三
大四
其它
请选择你从什么时候开始关注就业信息
8.你对自己的就业前景感到 *
乐观,很有信心
比较乐观,有信心
感到迷茫,没有信心
没想过,没信心
心灰意冷,毫无信心
请选择你对自己的就业前景感到
9.您希望学校什么时候开始开设就业指导课程 *
大一
大二
大三
大四
请选择您希望学校什么时候开始开设就业指导课程
10.你对自己所学的专业满意程度为 *
很满意
一般
无所谓
不满意
请选择你对自己所学的专业满意程度为
11.对于国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施，你 *
非常了解
比较了解
不太了解
不了解
请选择对于国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施，你
12.哪种就业指导方式最感兴趣 *
经验分享
案例分析
集体活动
专题讲座
角色扮演
.面对面咨询
其它
请选择哪种就业指导方式最感兴趣
13.你毕业以后打算 *
直接就业
考研
考公务员
自主创业
出国深造
请选择你毕业以后打算
14.你的就业单位意向为 *
国家机关
事业单位
科研设计单位
国有企业
民营或私人企业
中外合资企业
学校
其它
请选择你的就业单位意向为
15.择业时,你将首先考虑的因素是 *
工作地点
经济收入与福利
个人发展机会
专业对口
工作单位性质
工作环境
其他
请选择择业时,你将首先考虑的因素是
16.你期望的就业地区是 *
北京
上海
广州/深圳
东部沿海经济发达地区
西部大中城市
工作环境
其它
请选择你期望的就业地区是
17.你选择上述地区的原因是 *
生活条件好
有较大的发展机会
良好的人才政策
东部沿海经济发达地区
回报家乡
工作环境
其它
请选择你选择上述地区的原因是
18.在求职过程中,你迫切需要了解单位的信息是 *
资金和规模介绍
主要业务和发展前景
用人标准和聘用条件
薪酬和福利
人才培训情况
职位信息
单位文化和管理体制
请选择在求职过程中,你迫切需要了解单位的信息是
19.在求职过程中,你迫切需要了解单位的信息是 *
资金和规模介绍
主要业务和发展前景
用人标准和聘用条件
薪酬和福利
人才培训情况
职位信息
单位文化和管理体制
请选择在求职过程中,你迫切需要了解单位的信息是
20.你认为就业困难的主要因素有哪些 *
专业的社会适应性不强
学习成绩不理想
用人标准和聘用条件
薪酬和福利
人才培训情况
职位信息
信息严重不足
请选择你认为就业困难的主要因素有哪些
21.你认为就业困难的主要因素有哪些 *
性别原因
学习成绩不理想
用人标准和聘用条件
外语和计算机未过级
知识能力储备不够
自我定位不够准确
没有工作经验
信息严重不足
其它
请选择你认为就业困难的主要因素有哪些
22.你对“大学生志愿服务西部计划”以及近年一些地方出台的大学生到农村基层担任“村官”的计划等举措的态度是 *
性别原因
赞成，但不愿意去
不赞成
请选择你对“大学生志愿服务西部计划”以及近年一些地方出台的大学生到农村基层担任“村官”的计划等举措的态度是
23.你对“大学生志愿服务西部计划”以及近年一些地方出台的大学生到农村基层担任“村官”的计划等举措的态度是 *
性别原因
赞成，但不愿意去
不赞成
请选择你对“大学生志愿服务西部计划”以及近年一些地方出台的大学生到农村基层担任“村官”的计划等举措的态度是
24.在择业过程中,你最希望学校提供的指导服务 *
就业政策、形势分析
职业生涯设计指导
求职、面试技巧培训
提供就业信息
就业心理咨询
请选择在择业过程中,你最希望学校提供的指导服务
25.你认为在就业时什么最重要 *
专业
学校
个人能力
提供就业信息
就业心理咨询
请选择你认为在就业时什么最重要
26.你对个人就业渠道的选择是 *
参加各类招聘会
学校推荐
社会关系
提供就业信息
其它
请选择你对个人就业渠道的选择是
27.你花费的求职成本为 *
没有支出
1000以下
1000~2000
请选择你花费的求职成本为
28.你对薪酬的考虑（试用期后的工资）是： *
800~1200
2000~3000元
4000~5000 元
5000以上
请选择你对薪酬的考虑（试用期后的工资）是：
29.你对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的： *
人才市场的行情
对自身价值的评价
用人单位的实力
老师、父母或同学的建议
其它
请选择你对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的：
30.您认为毕业生就业市场应当加强哪方面的服务？ *
收集和发布职业需求信息
组织校内招聘会和其他招聘活动
就业政府、制度、法规咨询
帮助学生提高求职技能
进行职业生涯规划指导
就业协议书签署指导
帮助解决求职、就业中的其他困难
对学生进行就业心理辅导
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