在工作中，面对上司领导的刁难，如果处理得好，那你在这个公司能走得更长远，如果处理的不好，那你可能就要拎包走人了。其实面对领导的刁难，要学会一些应付方法，让你轻松解决难题。 一，主动跟领导沟通，化干戈为玉帛。如果你感觉到你的领导是在刁难你，那不用担心也不用害怕，直接找你的领导跟他沟通，大家坦诚不公的把话说出来，那你才知道领导是因为什么事情在为难你，你心里也有个数，在以后如果遇到这样的问题，你就知道该如何解决了，不用在那儿互相的猜心思，误会解决了，那自己工作起来也会更顺。 二，学会隐忍，人在屋檐下不得不低头。如果你是个不善于表达的人，那就只能选择隐忍了，谁让人在屋檐下不得低头呢！但是人也是要有一个度的，如果领导只是为难你，让你做一些复杂的工作，或者是给你加大工作量，那你就老老实实的干就好，让领导出了这口气，可能也就释怀了。但如果领导的刁难已经伤害了你的尊严，那这个时候就无需再忍了。 三，自我反省，看自己在哪方面得罪了领导。如果你根本不知道领导为何刁难你，那不妨要学会自我反省，把自己近段时间做的事情，一一的缕清楚，看到底是哪个环节出了问题，然后再针对自己，做到这些事情作出补救的措施，看能否得到领导的谅解。四，先无视领导，然后退一步。面对领导的刁难，你也可以选择无视他。俗话说一个巴掌拍不响，如果领导看到你是这样一种状态，那他就算是有再多的刁难也都会慢慢消掉的！无论领导怎么刁难你，那你换种心态，觉得他就是在正常的安排你的工作，不用刻意去跟他对着干，就当这件事不存在好了。时间久了，慢慢的领导也就淡忘了。 综上所述，在遇到领导为难自己的时候，要分析原因，根据实际情况，采取相对应的方式方法来解决问题。有可能领导是在锻炼你培养你，也有可能确实是你自己做错了，领导依照惯例对你进行批评教育，再或者是你的工作产生了问题，领导是在间接提醒你。遇到这样的问题，先不要表现出抵触情绪，可以抽时间沟通一下，听听领导怎么说，如果不是你的问题，仍然可以通过沟通解决，或者通过其他同事与领导沟通，找出问题之所在。
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