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劳动局报备上班四小时的流程
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推荐答案 2023-06-18
1、员工向公司提出要求上班四小时的申请,说明理由并得到公司同意。
2、公司需要向所在地劳动局进行报备并提交申请材料,包括员工的个人信息、工作内容、工作时间和薪资等信息,以及出勤登记表和考勤记录表等文件。
3、劳动局审核通过后,会颁发相应的证明文件,同意员工上班四小时,公司可据此进行调整部署,确保员工按时上下班,并按照规定的薪资标准支付工资。
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会所
上班
员工需要向
劳动局报备
吗
答:
会所
上班
员工需要向
劳动局报备
。用工备案是必须的。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应自招用或续订劳动合同之日起30日内到当地劳动保障行政部门进行劳动用工备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。
员工值班需要
报备劳动局
吗
答:
法定节假日的安全值班由安保部门严格考勤,经厂部主要领导审批后报人事劳资部门
,法定节假日的业务值班由各相关部门严格考勤,经部门负责、主管领导审批后报人事劳资部门,人事劳资部门根据审批后的值班考勤和规定的值班工资标准核算值班工资,员工值班不需要报备劳动局。值班和加班是有区别的,最主要是看工作性...
出现工伤需要和
劳动局报备
吗
答:
用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料:1、工伤认定通知书、诊断证明;2、工伤者本人身份证复印件;3、门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件;4、住院病历复印件,住院证、出院证;5、出院费用清单、每日清单、住院收费发票;6、经办机构认为需要的其他相关材料。
劳动
合同
报备
与用工报备是不是同一概念
答:
东莞这边的
劳动
合同要
报备
吗 1、不需要备案。按照国家法律规定,只有集体合同涉及到需要报备。一般的个人和公司签订的劳动合同不需要报备。单位只要做到合同至少一式两份,单位和员工各执一份即可。 2、社医保需要到当地的社会保障局(或称社保中心)办理,具体
流程
可以先去咨询。预备犯和犯罪预备是不是...
请问未成年工到
劳动局报备
难不难?程序是怎样的?
答:
另外这些儿童和青少年工人每日交通(
工作
地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十
小时
。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。由柳洪平创建。 追问: 未成年工不是童工!到
劳动局报备
后是合法的!只是想知道难不难! 回答: 你看我发的那东西了吗?
请问未成年工到
劳动局报备
难不难?程序是怎样的?
答:
难,很难,太难了,想在中国办点事,没事你是办不成的.
劳动局
有很多的借口,会认你出很多的证明。事可多了。等你把所有的手续都办好了,可能你就是成年人了。
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