职工退休年龄到了,社保不满15年怎么延长?需要办理什么手续的吗？

Question

如题所述

Answer 1

职工退休年龄到了，但社保年龄不满15年的话，好像有以下几种处理方式吧。

首先，可看社保是否可以一次性补缴加满15年，但是在这一点上就要看职工和企业的协商结果了，如果全部要个人承担的话，可能负担还是比较重的，因为金额比较大，如果是有企业负担的话，就要看企业是不是愿意的，因为对于企业额外支出了一笔成本费用麻，

所以这一点是比较直接的，最好是能够协商一致能够一次性补缴，缴满15年就可以正常办理退休。

第二种情况，就是职工可以延长退休时间，直到交满15年之后就办理退休这一点上看上去职工是有些吃亏了，等于晚几年退休了，但是按照现在退休工资的计算方法，是与退休的时间和退休的年龄是息息相关的。比如说越早退休，他相关的按个人账户里面的余额去处理的月份就会越长，如果越晚退休除到月份就越少，相对自己拿的退休工资就会越多。所以对于员工来讲，如果晚退休自己身体还可以的话，应该也是一种方法吧。

最后一种方法，如果是已经到退休年龄了，但是社保缴的不满15年，可能只缴了几年的话，相对年数比较少的时候是可以把社保的金额转到居民养老保险上去的。但是这一块上一般是不建议这样操作，因为虽说现在居民养老保险也是作为一个养老保险的补充，但是它毕竟基数还是比较小，获取的养老金也比较少，相对自己一个人生活基本都不够，只是勉强的应对一些，嗯，维持温饱的水平可能还是比较吃力的。

所以如果员工退休年龄到了，但是社保不满15年的话，最好的方法是可以跟企业达成协商一致能够一次性补缴，缴满15年就去办理退休，这样是最好的方法。

个人见解，希望对你有帮助。

Answer 2

众所周知，工作人员养老保险必须要缴纳满15年才能够领取养老金，但是很多员工到了退休年龄，社保还未缴满15年，这个时候是需要采取一定方法的，接下来小编就为大家介绍一下。

一、该怎么办？

首先要知道遇到了这种情况是有三种解决办法的，第1种就是到了退休年龄后，如果社保还没交满15年，可以根据国家的相关规定，在缴纳养老金的地方一次性延长缴费至15年，就等于说如果还差两年，三年或者是5年的话，只需要将剩下的费用补齐，就可以依法拿到自己的养老金。其次很多人的缴费年限比较短，延长缴费后也仍然没有满15年，这个时候是可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，同时也可以享受到相应的养老保险待遇。最后就是可以出书面申请跟公司终止职工基本养老保险的关系，这样相关的社保机构就可以按照出面的这个申请，按照相关的程序，终止职工养老保险的关系，并且将之前缴纳的费用一次性支付给本人。

二、尽量找有社保的公司

由这三种办法都能够很好的解决社保还未缴满15年的现象，所以在就职期间一定要及时的缴纳社保，另外很多大型的公司或者是国企都会给员工缴纳社保，这样才能够保证在退休的年龄拿到合法的退休金，如果找的公司是没有交社保的，那么是不能够享受养老金的服务。本回答被网友采纳

Answer 3

我已经达到退休年龄，但养老保险不满15岁的，在北京办理退休手续领取养老金必须同时满足两个条件：一是企业职工达到法定退休年龄，被保险人个人达到规定的基本退休年龄；第二，支付期（包括连续支付期，但不包括转换期）为15年。因此，退休年龄已经到了，但缴费不低于15年怎么办，按照规定，可以通过延长缴费的方式，达到领取养老金的条件，也可以在退休前支付最高限额的15年缴费，月缴费额比参保金额还要差，那么到60岁时，可以按月领取养老金。

Answer 4

退休年龄到了，但社保缴费不到十五年，办不了退休手续领不了退休金。怎么办？到社保局里去，申请延迟退休，以灵活就业人员的身份继续交纳社保，交够十五年为止。

Answer 5

这个不需要进行手续的，只需要你自己缴纳完剩下的社保就可以了，但是剩下的社保是自己自费的，因为你都离了公司的话，公司就不会帮你承担那百分之比的比例了。