正强化：在行为之后,伴随一种积极刺激.正强化的功能是增加行为出现的次数.奖励有利的行为。
例如：工厂里做工,做的越多,奖金越高。
负强化：当管理者期望的行为不出现时,就实施某种消极刺激,直到所期望的行为出现,才撤销这种消极刺激,即行为伴随着不良结果的去除.负强化的功能也是增加行为出现的次数.消除不良行为,鼓励有利的行为。
例如：工厂里的女工做工的时候聊天,声音很大,不利于工作效率,工厂设置分贝器,达到一定分贝报警器就响,响声刺耳,就会迫使女工停止讲话,提高工作效率。
惩罚：是指在行为之后伴随一种消极刺激,如批评、撤职、降薪、开除等.惩罚的功能是减少行为出现的次数.惩罚不良行为。
例如：批评、撤职、降薪、开除等。