签劳动合同可以随时辞职吗

Question

如题所述

Answer 1

“对于合同工，你不能随时辞退，否则用人单位要承担违约责任。除非劳务人员有严重违反公司规章制度，或违法行为等。，那么雇主可以随时解雇该雇员，而不给予补偿。
企业辞退员工，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。请具体说明:
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。
二是合同到期，员工被辞退，单位需要支付经济补偿金。
第三，单位经济性裁员、辞退员工需要支付经济补偿金。第四，员工严重违反公司纪律，单位无需赔偿。
论劳动法中解雇的赔偿标准；
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

劳动者与公司签订劳动合同后不可以随时辞职。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
在签订了劳动合同的情况下，双方就应该履行权利和义务，对于想要辞职的当事人应该提前三十天书面通知用人单位，否则用人单位就有权利要求对方做出赔偿。
当事人没有提前三十天提出离职，劳动者直接交辞职信走人的，这种行为就属于违法行为，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳