工勤岗很多都是退伍，转业的，为国家做过贡献的，比那些刻意上大学拿
派遣证的强完了，为什么要凉了这些为国家贡献过的人的心，工资最低，晋级还要有名额，人满了就要等那些人退休，你才能上，咳，说说都是泪。
工勤岗位现在已经没有晋升通道了，现有工资标准下到达年限进档调资。调档标准很低，退休后自然消编。
机关单位工勤处境尴尬，干着公务员的活拿着工人的报酬的人不在少数。
工勤岗位确实是事业单位中最差的一类岗位！
事业单位分为三类岗位， 管理岗、专业技术岗和工勤岗。
岗位工资上：
管理岗 的最低岗位是十级，工资标准是1510元；
专业技术岗 的最低岗位是十三级，工资标准是1510元；
而 工勤岗位 最低岗位是普通工，工资标准是1480元，即便岗位上升一级到技术工五级，工资标准都只有1500元，还比不上另两类岗位的最低一级。
同时管理岗的岗位最高是一级，工资标准是5910元；专业技术岗的最高岗位是一级，工资标准是6010元；而工勤岗位最高岗位是技术工一级，工资标准是2250元。
可以看出工勤岗不但 初始的岗位工资低 ，同时
天花板也比较明显，即便升到最高级，岗位工资也不高。
薪级工资上：
管理岗和专业技术岗的薪级工资是一样的，而在 相同等级下，工勤岗的薪级工资是远低于其他两类岗位的！
比如，工勤岗位30级薪级的工资标准是1496元，而管理岗是1979元，相差了483元。
同时， 管理岗和
专技岗薪级有65级，而工勤岗只有40级 。
对于管理岗和专技岗，到达薪级65级是不可能的事情。而对于工勤岗，如果按照现在的制度，每年考核合格薪级就可以提升一级，那么一些人退休前很可能薪级就不够用了。
所以，接下来国家在出台新的
基本工资标准的时候， 肯定会对事业单位工勤岗位增加新的薪级。
不过，对于工勤岗人员，与其考虑薪级到达40级后怎么办， 还不如好好想想怎么能够转岗到管理岗和专技岗去 ，这样才是长久之计！
过去为共和国做过不可莫灭的贡献，不应忘记 历史 ，应为他们做出相应调整，不能让人心含和不公平。
大错误没有，小错误也没有，每天早八晚五，早餐和午餐两顿饭，健身养神，神仙一样的日子，不是我们不干活，而是真没什么做的，我们想做贡献，可是不给机会，所以就是混到退休
工勤岗是聘用，为了不给你涨，先给你调个岗，你的职称就没用了！不给降就不错了！我们这就这么干的
如40为最高挡。下次再调时就又从39挡至40挡的金额上调。可以多次反复，就看你退休时间的长短了。
我在事业科研单位工作，单位原先办有公司，我从业务做起，一直做到科长级总经理（单位是处级），可我一直是‘’以工代干‘’，既：档案身份是工人。本次事业单位改革，我单位划为
公益一类，公司不让办了，我也被划进工勤岗，领导为安抚我，找关系给我弄了个技师，但技师的工资比我原来科长级工资每月少了一千余元，我不干，领导没办法，只好又给我弄了个工程师的名额，并任研究室主任，这样我的工资没降，反道每月多了几百块钱。
挣的多，就应该交的多，谁不愿意多挣钱？挣的多不见得贡献多，挣的少不见得贡献少，退休就应该扯平了。革命工作只是分工不同，但是都是共同的需要，扫马路的不见得比搞其它工作的贡献小，只是分工和待遇不同，是人为的，并不见得是公平的。人应该是平等的，工作时付出多当然要多得，退休了就应该一样了。
不是要取消了吗？